Vi trenger deg som kan kommunikasjon!



Vi ser etter deg som kan ta grep om kommunikasjonen vår og få oss til å skinne slik vi bør overfor kunder, samarbeidspartnere og fremtidige medarbeidere. Rett og slett få frem i lyset at vi er bransjens beste valg for både kunder, samarbeidspartnere og fremtidige ansatte.

Vi har en sterk tro på at dette gjøres gjennom å vise hverdagen vår slik den er. Få frem at vi vinner de kuleste oppdragene, at vi har de flinkeste folka og at vi leverer gode, effektive, bærekraftige løsninger som gjør samfunnet grønnere. Enkelt og greit.

Selv er vi ikke flink til å fortelle om dette – særlig ikke til eksterne. Derfor leter vi etter deg som vil bli med på the big purple playbus som vi kaller det internt når vi forsterker laget.

Rollen er ny hos oss – den har ikke engang fått sin egen tittel. Vi vet imidlertid at rett person er omtrent slik:   

Du stortrives i spagaten mellom det praktiske og det strategiske. Du liker travle hverdager som sjelden blir slik du planlegger. Du er et positiv og sier «ja» betydelig oftere enn nei – men du må også kunne prioritere og være tydelig når det trengs. Vi digger folk som ler mye, er opptatt av å levere bedre enn forventet og samtidig er rause og inkluderende. Og litt streng da.

Du må kunne omsette strategien vår til et visuelt budskap og sikre at det blir synlig eksternt. Du må hjelpe oss å lage en god merkevarestrategi, effektive markedsplaner og kunne utforme budskap og materiell. Du må være god på tekst kunne utnytte mulighetene i SoMe effektivt. Vi bruker i svært liten grad eksterne konsulenter eller byråer så du må være kreativ og god på innholdsproduksjon. Hjemmesidene våre er et eksempel på en oppgave du må prioritere – den trenger fornyelse.

Vi trenger med andre ord en doer med strategiske egenskaper.

Du vil samarbeide tett med store deler av organisasjonen og konstant jakte på de gode historiene om alt vi driver med. Dette betyr at du innimellom må reise en del, men stort sett vil dette være godt planlagt på forhånd. 

Du må også hjelpe oss andre til å ta ansvar for å synliggjøre OneCo. Vi har så mye vi er stolt av – men vi trenger noen som viser oss hvordan vi skal få frem dette. Vi trenger et lite spark bak der.

Vi kunne utdypet denne stillingen mer og lagt til ord som Google analytics, søkemotoroptimalisering, WordPress, employer branding, etc., men vi tenker at du – bedre enn oss, vet hva som trengs i en rolle som dette.

Vi ser frem til å høre fra deg!

Og selvsagt: Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.