Employer Branding

15.01.2020 09:05:00 - 15.01.2020 09:30:00

Når begynner dine ansatte å slutte?

Teft har i ti år gjennomført bransjeundersøkelsen som bl.a. gir innsikt i hva fagfolk i bransjen ser etter når de begynner å slutte. Hvordan kan kommunikasjon bidra til at selskapet både beholder flere og får tak i det rette menneskene? Vi ser på noen tall om motivasjon, planer og ambisjoner. Hva kan du som arbeidsgiver fortelle om, og hvor skal du gjøre det?
Ole Aleksander Janzso er ansvarlig for kommunikasjon hos Teft. Ved siden av å lage den årlige Bransjerapporten er han rådgiver for hvilke virkemidler og kanaler selskapets kunder bør benytte når de leter etter attraktive fagfolk. Han har over 20 års erfaring fra medie- og kommunikasjonsbransjen, og jobbet de siste 15 årene med rekruttering og bemanning.
Ole Aleksander Janzso
Partner
Teft
Ole Aleksander Janzso er ansvarlig for kommunikasjon hos Teft. Ved siden av å lage den årlige Bransjerapporten er han rådgiver for hvilke virkemidler og kanaler selskapets kunder bør benytte når de leter etter attraktive fagfolk. Han har over 20 års erfaring fra medie- og kommunikasjonsbransjen, og jobbet de siste 15 årene med rekruttering og bemanning.
15.01.2020 09:30:00 - 15.01.2020 09:50:00

Hvordan skape et vinnerteam?

Høyt presterende team tørr å utfordre det etablerte, fordi de er trygge på hverandre. Hvor enkelt er det å etablere den tilliten og tryggheten som trengs for å skape de beste resultatene, når bransjen er i stadig endring, der ny kompetanse og nye folk kommer og går?
Kathinka Sommerseth
Chief Marketing Officer
Storebrand
15.01.2020 09:50:00 - 15.01.2020 10:10:00

Fra signatur til ambassadør

Northern Beat er ingenting uten konsulentene, og derfor har vi jobbet hardt med vår egen kundereise. Den starter lenge før signaturen kommer på papiret, men vi ønsker å dele vår erfaring med å jobbe med kundereisen fra vi faktisk signerer en ny ansatt, gjennom perioden før man starter å jobbe, gjennom den første tiden og frem til man er en del av miljøet.
Ørjan er vaktmester, tilrettelegger og leder i Northern Beat. Han er fra Bergen, snakker høyt og mye, gjerne om sitt favoritt tema "meg", og naturligvis Northern Beat - selskapet som han etablerte i 2012 og som han har ledet til Årets Byrå i 2018 og i 2019, 3 gaseller og mye lovord hus kunder og samarbeidspartnere. Ørjan praktiserer tillitsbasert ledelse, har snudd pyramiden på hodet og strekker seg langt for at de ansatte skal ha det bra på jobb.
Ørjan Clausen
Daglig leder
Northern Beat
Ørjan er vaktmester, tilrettelegger og leder i Northern Beat. Han er fra Bergen, snakker høyt og mye, gjerne om sitt favoritt tema "meg", og naturligvis Northern Beat - selskapet som han etablerte i 2012 og som han har ledet til Årets Byrå i 2018 og i 2019, 3 gaseller og mye lovord hus kunder og samarbeidspartnere. Ørjan praktiserer tillitsbasert ledelse, har snudd pyramiden på hodet og strekker seg langt for at de ansatte skal ha det bra på jobb.
15.01.2020 10:30:00 - 15.01.2020 10:50:00

Hvordan skape oppmerksomhet blant de som er aller mest ettertraktet?

Å bli kjent og attraktiv blant IT- utviklerne var Bouvets vanskelige rekrutteringsoppgave. Løsningen var å jobbe mer målgrupperettet og tenke annerledes. «Dette er herlig nytenkende!» sa juryen da vi vant gull under årets NM i employer branding.
Trude jobber til daglig med all kommunikasjon i Bouvet. Med utdannelse innen design fra NTNU og påbygging med Master in Technology Management ser hun kommunikasjon ut fra et bruker- og forretningsperspektiv og har en kreativ tilnærming til kommunikasjonsfaget. Som tidligere leder av kundeopplevelsesmiljøer og med stor erfaring innen produkt- og tjenesteutvikling ser hun også tverrfaglig samarbeid som en nøkkel til å utvikle noe unikt. Til sammen gir dette nye tilnærminger til effektiv og resultatfokusert kommunikasjon.
Trude Hole
Direktør forretningsdesign
Bouvet
Trude jobber til daglig med all kommunikasjon i Bouvet. Med utdannelse innen design fra NTNU og påbygging med Master in Technology Management ser hun kommunikasjon ut fra et bruker- og forretningsperspektiv og har en kreativ tilnærming til kommunikasjonsfaget. Som tidligere leder av kundeopplevelsesmiljøer og med stor erfaring innen produkt- og tjenesteutvikling ser hun også tverrfaglig samarbeid som en nøkkel til å utvikle noe unikt. Til sammen gir dette nye tilnærminger til effektiv og resultatfokusert kommunikasjon.
15.01.2020 10:50:00 - 15.01.2020 11:10:00

Bærekraft som trekkplaster

Når kandidater kan velge fritt, er det arbeidsgivere som kan levere på bærekraft de søker seg til. Dette foredraget går dypere ned i hva begrepet bærekraft er og viser til konkrete eksempler på virksomheter som lykkes, både i Norge og utlandet.
Hans Petter Stub er en av landets mest erfarne konsulenter innen employer branding og bistår noen av landets største og mest attraktive arbeidsgivere, i tillegg til de som ønsker å bli det. Han er kursholder i employer branding i regi av HR Norge og har forelest om temaet på BI, Høyskolen Kristiania og Universitetet i SørØst-Norge. Hans Petter er partner i Whydentify, det mestvinnende byrået innen employer branding og rekruttering de siste årene.
Hans Petter Stub
Partner
Whydentify
Hans Petter Stub er en av landets mest erfarne konsulenter innen employer branding og bistår noen av landets største og mest attraktive arbeidsgivere, i tillegg til de som ønsker å bli det. Han er kursholder i employer branding i regi av HR Norge og har forelest om temaet på BI, Høyskolen Kristiania og Universitetet i SørØst-Norge. Hans Petter er partner i Whydentify, det mestvinnende byrået innen employer branding og rekruttering de siste årene.
15.01.2020 11:10:00 - 15.01.2020 11:25:00

Ærlighet og kjærlighet

Er det virkelig sant at ærlighet varer lengst? Er kjærlighet en verdi på en arbeidsplass? Og kan ærlighet og kjærlighet brukes i kommunikasjonen uten at det ramler sammen som platt og komisk? Herlighet! Ja! Det er derfor historiefortelling utgjør forskjellen i employer branding! Katrine Øyvåg i HyperRedink journalist og har historiefortelling i ryggmargen. Hun deler sin erfaring for å utvikle historier som gjør deg attraktiv som arbeidsgiver.
Med snart tre år som Employer Branding Manager i Telenor og over 15 års byråerfaring med fagansvar for employer branding, har Katrine både sterke meninger og solid erfaring med hva som faktisk fungerer. Hun brenner for å skape kommunikasjon som inspirerer ansatte til å bli ærlige og troverdige ambassadører. Katrine tror på kraften i gode historier og elsker å bruke dem som verktøy for å bygge engasjement, både internt og eksternt. Med et skarpt øye for strategi og et varmt hjerte for mennesker går hun på jobb hver dag for å bygge en kultur der alle føler tilhørighet.
Katrine Øyvåg
Employer Branding Manager
Telenor
Med snart tre år som Employer Branding Manager i Telenor og over 15 års byråerfaring med fagansvar for employer branding, har Katrine både sterke meninger og solid erfaring med hva som faktisk fungerer. Hun brenner for å skape kommunikasjon som inspirerer ansatte til å bli ærlige og troverdige ambassadører. Katrine tror på kraften i gode historier og elsker å bruke dem som verktøy for å bygge engasjement, både internt og eksternt. Med et skarpt øye for strategi og et varmt hjerte for mennesker går hun på jobb hver dag for å bygge en kultur der alle føler tilhørighet.