Employer Branding

15.01.2020 09:05:00 - 15.01.2020 09:30:00

Når begynner dine ansatte å slutte?

Teft har i ti år gjennomført bransjeundersøkelsen som bl.a. gir innsikt i hva fagfolk i bransjen ser etter når de begynner å slutte. Hvordan kan kommunikasjon bidra til at selskapet både beholder flere og får tak i det rette menneskene? Vi ser på noen tall om motivasjon, planer og ambisjoner. Hva kan du som arbeidsgiver fortelle om, og hvor skal du gjøre det?
Ole Aleksander Janzso er ansvarlig for kommunikasjon hos Teft. Ved siden av å lage den årlige Bransjerapporten er han rådgiver for hvilke virkemidler og kanaler selskapets kunder bør benytte når de leter etter attraktive fagfolk. Han har over 20 års erfaring fra medie- og kommunikasjonsbransjen, og jobbet de siste 15 årene med rekruttering og bemanning.
Ole Aleksander Janzso
Partner
Teft
Ole Aleksander Janzso er ansvarlig for kommunikasjon hos Teft. Ved siden av å lage den årlige Bransjerapporten er han rådgiver for hvilke virkemidler og kanaler selskapets kunder bør benytte når de leter etter attraktive fagfolk. Han har over 20 års erfaring fra medie- og kommunikasjonsbransjen, og jobbet de siste 15 årene med rekruttering og bemanning.
15.01.2020 09:30:00 - 15.01.2020 09:50:00

Hvordan skape et vinnerteam?

Høyt presterende team tørr å utfordre det etablerte, fordi de er trygge på hverandre. Hvor enkelt er det å etablere den tilliten og tryggheten som trengs for å skape de beste resultatene, når bransjen er i stadig endring, der ny kompetanse og nye folk kommer og går?
Kathinka Sommerseth
Chief Marketing Officer
Storebrand
15.01.2020 09:50:00 - 15.01.2020 10:10:00

Fra signatur til ambassadør

Northern Beat er ingenting uten konsulentene, og derfor har vi jobbet hardt med vår egen kundereise. Den starter lenge før signaturen kommer på papiret, men vi ønsker å dele vår erfaring med å jobbe med kundereisen fra vi faktisk signerer en ny ansatt, gjennom perioden før man starter å jobbe, gjennom den første tiden og frem til man er en del av miljøet.
Ørjan er vaktmester, tilrettelegger og leder i Northern Beat. Han er fra Bergen, snakker høyt og mye, gjerne om sitt favoritt tema "meg", og naturligvis Northern Beat - selskapet som han etablerte i 2012 og som han har ledet til Årets Byrå i 2018 og i 2019, 3 gaseller og mye lovord hus kunder og samarbeidspartnere. Ørjan praktiserer tillitsbasert ledelse, har snudd pyramiden på hodet og strekker seg langt for at de ansatte skal ha det bra på jobb.
Ørjan Clausen
Daglig leder
Northern Beat
Ørjan er vaktmester, tilrettelegger og leder i Northern Beat. Han er fra Bergen, snakker høyt og mye, gjerne om sitt favoritt tema "meg", og naturligvis Northern Beat - selskapet som han etablerte i 2012 og som han har ledet til Årets Byrå i 2018 og i 2019, 3 gaseller og mye lovord hus kunder og samarbeidspartnere. Ørjan praktiserer tillitsbasert ledelse, har snudd pyramiden på hodet og strekker seg langt for at de ansatte skal ha det bra på jobb.
15.01.2020 10:30:00 - 15.01.2020 10:50:00

Hvordan skape oppmerksomhet blant de som er aller mest ettertraktet?

Å bli kjent og attraktiv blant IT- utviklerne var Bouvets vanskelige rekrutteringsoppgave. Løsningen var å jobbe mer målgrupperettet og tenke annerledes. «Dette er herlig nytenkende!» sa juryen da vi vant gull under årets NM i employer branding.
Trude jobber til daglig med all kommunikasjon i Bouvet. Med utdannelse innen design fra NTNU og påbygging med Master in Technology Management ser hun kommunikasjon ut fra et bruker- og forretningsperspektiv og har en kreativ tilnærming til kommunikasjonsfaget. Som tidligere leder av kundeopplevelsesmiljøer og med stor erfaring innen produkt- og tjenesteutvikling ser hun også tverrfaglig samarbeid som en nøkkel til å utvikle noe unikt. Til sammen gir dette nye tilnærminger til effektiv og resultatfokusert kommunikasjon.
Trude Hole
Direktør forretningsdesign
Bouvet
Trude jobber til daglig med all kommunikasjon i Bouvet. Med utdannelse innen design fra NTNU og påbygging med Master in Technology Management ser hun kommunikasjon ut fra et bruker- og forretningsperspektiv og har en kreativ tilnærming til kommunikasjonsfaget. Som tidligere leder av kundeopplevelsesmiljøer og med stor erfaring innen produkt- og tjenesteutvikling ser hun også tverrfaglig samarbeid som en nøkkel til å utvikle noe unikt. Til sammen gir dette nye tilnærminger til effektiv og resultatfokusert kommunikasjon.
15.01.2020 10:50:00 - 15.01.2020 11:10:00

Bærekraft som trekkplaster

Når kandidater kan velge fritt, er det arbeidsgivere som kan levere på bærekraft de søker seg til. Dette foredraget går dypere ned i hva begrepet bærekraft er og viser til konkrete eksempler på virksomheter som lykkes, både i Norge og utlandet.
Hans Petter Stub er en av Norges mest erfarne konsulenter innen employer branding og har jobbet med kunder som Equinor, Bærum kommune og Sopra Steria. Han er partner i byrået Whydentify, foreleser for HR Norge og ekspertkommentator i E24.no.
Hans Petter Stub
Partner/Head of employer branding
Whydentify
Hans Petter Stub er en av Norges mest erfarne konsulenter innen employer branding og har jobbet med kunder som Equinor, Bærum kommune og Sopra Steria. Han er partner i byrået Whydentify, foreleser for HR Norge og ekspertkommentator i E24.no.
15.01.2020 11:10:00 - 15.01.2020 11:25:00

Ærlighet og kjærlighet

Er det virkelig sant at ærlighet varer lengst? Er kjærlighet en verdi på en arbeidsplass? Og kan ærlighet og kjærlighet brukes i kommunikasjonen uten at det ramler sammen som platt og komisk? Herlighet! Ja! Det er derfor historiefortelling utgjør forskjellen i employer branding! Katrine Øyvåg i HyperRedink journalist og har historiefortelling i ryggmargen. Hun deler sin erfaring for å utvikle historier som gjør deg attraktiv som arbeidsgiver.
Katrine Øyvåg brenner for å skape attraktive arbeidsplasser som holder sine løfter, og har klokkertro på smart historiefortelling. Katrine kommer selv fra journalistikken, men har de siste 12 årene jobbet i byrå – også som personalleder. Hun har lang erfaring med å skape innhold som fungerer for merkevarer som Telenor, Norwegian, Widerøe, DNB og mange andre. Katrine tror at en god idé kan flytte på holdninger og endre atferd – men er hellig overbevist om den samme ideen kan krasje fullstendig hvis den ikke er en del av en helhetlig plan som alle tror på.
Katrine Øyvåg
Innholdsrådgiver og fagansvarlig employer branding
HyperRedink
Katrine Øyvåg brenner for å skape attraktive arbeidsplasser som holder sine løfter, og har klokkertro på smart historiefortelling. Katrine kommer selv fra journalistikken, men har de siste 12 årene jobbet i byrå – også som personalleder. Hun har lang erfaring med å skape innhold som fungerer for merkevarer som Telenor, Norwegian, Widerøe, DNB og mange andre. Katrine tror at en god idé kan flytte på holdninger og endre atferd – men er hellig overbevist om den samme ideen kan krasje fullstendig hvis den ikke er en del av en helhetlig plan som alle tror på.