Tidligere konserndirektør for digital utvikling og innovasjon i Aller Media, Stephan Granhaug, tar over som administrerende direktør i selskapet Oiiku. Oiiku utvikler og leverer programvare for håndtering av konferanser og «corporate events», med blant annet NHOs årskonferanse og Nordic Choice Hotels samt flere av de største eventbyråene på kundelisten.

- Oiiku er et kinderegg for meg: Et utrolig bra team, et strålende produkt og et problem å løse for et marked i vekst, sier Granhaug om hvorfor han valgte akkurat Oiiku. 

Oiiku er et etablert i det norske markedet og har vært i drift siden 2012. Selskapet hadde pen fremgang rett før pandemien, da det fysiske konferansemarkedet stoppet fullstendig opp en periode. Selskapet utviklet da et online konferansesystem, OiikuLive, men regnskapstallene viser at det fortsatt gjenstår en jobb for å løfte omsetningen opp igjen. I 2021 var Oiikus omsetning på 2,7 millioner kroner, ned fra seks millioner kroner i 2019.

- Stephan har en kommersiell innstilling og lang fartstid fra toppledelse, strategi og forretningsutvikling i større virksomheter som vil komme godt med i den fasen Oiiku nå skal inn i, sier Kolbjørn Jetne, daglig leder i Kodemaker og styreleder i Oiiku. 

I en melding heter at selskapet er i en posisjon der de kan velge å finansiere den videre vekst «over egen kjøl», men åpner også for å «søke ny finansiering for å realisere ambisjonene raskere og ikke minst få fart på en eventuell internasjonal satsing.»

- Dette er spennende problemstillinger vi kommer til å ta tak i raskt, utgangspunktet er veldig godt for flere alternative veivalg framover. Uansett kommer det flere ansettelser i løpet av kort tid, kommenterer Granhaug. 

Grunnlegger Bjørnar Stray Berentsen er også fornøyd med å få på plass mer kapasitet. 

- Med Stephan ombord får jeg frigjort mer tid til å tenke på kunder og produktutvikling, samtidig som noen andre kan ta ansvar for vekst og forretningsutvikling. I tillegg til det strategiske perspektivet og erfaringen vi var ute etter, var det også viktig at vi fant tonen godt med hverandre underveis i rekrutteringsprosessen. Dette blir veldig bra. Både kunder og medarbeidere skal få merke at jeg ikke lenger behøver å jobbe med 100 ulike oppgaver til enhver tid, sier Berentsen. 

Han sier han nå går over i en mer rendyrket rolle som produktdirektør.