Bygningsselskapet Peab vil få opp farten i inkluderingsarbeidet og rekrutterer Julia Lundberg som ny sjef for likestilling og mangfold. Hun kommer fra Astrid Lindgrens barnesykehus i Stockholm, der hun ledet sykehusets likestillingsarbeid.

- Det finnes mye forskning som viser at mangfolds- og inkluderingsarbeid fører til en rekke fordeler. Økt lønnsomhet, bedre arbeidsmiljø, mindre utskifting av personalet samt økt attraktivitet som arbeidsgiver, for å nevne noe. Målinger viser også at arbeidsgiveres engasjement og suksess innenfor disse spørsmålene er veldig viktig for yngre generasjoner når de skal velge arbeidsgiver. Så i tillegg til at det er det riktige å gjøre, så fører det også til mange fordeler, sier Julia Lundberg.

Ifølge en melding fra Pean er byggebransjen en mannsdominert bransje» og som dermed står overfor store endringer når det gjelder likestilling og inkludering. Lindberg mener nordiske bedrifter generelt er blitt bedre på mangfold og inkludering?

- Det er generelt en svært oppadgående trend når det gjelder å jobbe med disse spørsmålene. Over en tiårsperiode har vi sett at enkelte selskaper har hatt egne stillinger for å fremme likestillingsagendaen, men de siste tre årene har ansettelser av egne ansvarlige for mangfold og integrering økt i rakettfart. Nå har i prinsippet alle store selskaper en stilling eller et team som jobber med disse spørsmålene. Folk begynner å forstå viktigheten av likestilling, mangfold og inkludering, og det synes i næringslivet, sier Peabs nye sjef for likestilling og mangfold.

Julia Lundberg har bakgrunn fra KTH i Stockholm, der hun studerte maskinteknikk. Hun har også studert ledelse med mangfoldsperspektiv.