Saken oppdateres. 

I tillegg er det avtalt et kraftig løft for de dårligst betalte journalistene, ifølge en melding fra Norsk Journalistlag (NJ). 

Etter tre dager med tarifforhandlinger er det nå enighet mellom Norsk Journalistlag (NJ) og Mediebedriftenes Landsforening (MBL) i årets hovedoppgjør. Fristen for å bli enige gikk opprinnelig ut 21.00 i går kveld, men forhandlingene fortsatte på overtid i natt. 

– Dette har vært et komplisert oppgjør å lande. Vi er glade for å løfte de aller dårligst betalte journalistene. For en håndfull vil oppgjøret bety over 50 000 kroner i lønnsøkning, sier NJ-leder Dag Idar Tryggestad i en melding. 

Det sentrale tillegget er 11 800 kroner. I tillegg avrundes alle lønnstrinn i stigen opp til nærmeste hele 500 kroner. I snitt utgjør dette 276 kroner.

– Alle får det generelle tillegget, og vi har tatt hensyn til MBLs sterke ønske om at det fortsatt skal være penger til lokale forhandlinger. Våre medlemmer skal ha forventinger til disse. Bransjen går så det griner, og det er penger å hente lokalt, fortsetter Tryggestad.

MBL: - Jobbet hardt for å balansere
Forhandlingsleder i MBL, Pernille Børset, sier at de har jobbet hardt for å balansere behovet for arbeidstakernes kjøpekraft med bedriftenes behov for konkurransekraft i en tid med økonomisk usikkerhet. De skal være glade for å ha forhandlet frem løsning. 

- At vi er blitt enige om et nytt timesbasert ulempesystem for de fire overenskomstene er spesielt gledelig. Oppgjøret er på linje med rammen fra frontfaget og innebærer at det gis et generelt tillegg på kr 11 800,- som legges på minstelønnssatsene sier Børset.

Hever minstelønnssatsene
NJ og MBL har avtalt en såkalt teknisk overføring, som betyr at deler av det personlige tillegget overføres til minstelønnsstigen, først 30 000 kroner 1. april 2022 og deretter 25 000 kroner 1. april 2023.

– Vi har startet en opprydning for å heve lønnsnivået for norske journalister. For noen vil dette gi et betydelig lønnsløft. I tillegg vil dette ha stor betydning for framtidige journalister og er et signal om lønnsnivået for nyansatte i bransjen, sier Tryggestad.

Partene har også blitt enige om å jobbe for å forbedre rekrutteringen til bransjen. NJ understreker at avisledere må innstille seg på å betale en anstendig lønn for å holde på kompetente medarbeidere og rekruttere nye.

– Her vil blant annet lønn, kompetanse, utviklingsmuligheter og arbeidsmiljø være sentrale temaer for NJ, sier Tryggestad.

Les også: Nå starter lønnsforhandlingene mellom NJ og MBL - her er journalistenes krav

Rett til kompetanseheving for alle medarbeidere
Ifølge NJ er det i dagens Journalistavtale beskrevet gode og overordnete prinsipper for kompetansearbeid i bedriftene, men de mener likevel det har vært for lite fokus på den individuelle retten til kompetanseheving.

– NJ har vunnet fram en viktig prinsippsak: Retten til kompetanseheving for alle medarbeidere.  Endelig er kompetanseplaner ikke bare for redaksjonen, men skal ned på hver enkelt medarbeider. Dette er et viktig signal som gjøre bransjen attraktiv og ta vare på de som er i bransjen i dag, sier Tryggestad.

NJ og MBL ble i dette oppgjøret også enige om en total omlegging av ulempesystemet.

– Det en historisk enighet med MBL om at vi skal starte overgangen fra et system som utløser tillegg for hver vakt, til et timebasert ulempesystem for de sentrale satsene, sier Tryggestad.