Onsdag 9. november var nominerte og representanter fra Ad Tech og mediebransjen over hele Europa til stede i London under Exchange Wire sin prisutdeling. Der ble publikummet i salen vitne til at norske Ann Jack vant prisen «Rising Star». Prisen beskrives som en tungtveiende anerkjennelse.

- Jeg dro til London uten store forventinger, men gledet meg til å møte mine kolleger i Xaxis UK og ikke minst, bli bedre kjent med Ad Tech og mediebransjen utenfor Norge. Det at jeg i tillegg kunne reise hjem med en pris i kofferten var veldig stas, sier Jack selv i en pressemelding.

I begrunnelsen står det blant annet at Jack har utpekt seg som en «unsung hero og Ad Tech» som kontinuerlig leverer og utgjør en markant forskjell. I tillegg er det en forventing om at vedkommende vil fortsette å stige både i anerkjennelse og anseelse.

- Ann har gjort en forskjell siden dag en i sin rolle og har en enestående kombinasjon av empatisk lederskap og en dyp kommersiell forståelse. For oss er det veldig viktig å være en attraktiv arbeidsplass både for våre talenter, men også for våre kunder, og da trenger vi bransjens beste ledere. Denne utmerkelsen har virkelig Anns nav på seg. Hun oppfyller kriteriene og jeg er veldig glad for at hennes arbeid får internasjonal oppmerksomhet, sier Jonas Viksten, Xaxis Nordic Managing Director.

- Veldig kult
Noen av prestasjonene som ble trukket frem for grunnlaget for kåringen var hennes lidenskap og stå-på-vilje som har løftet Xaxis Norge og Nordic, hennes fokus på å løfte frem alle sine sterke sider, uavhengig av bakgrunn og kjønn, og hennes målretta arbeid for en inkluderende arbeidsplass.

Til Kampanje forteller Ann Jack at det å skape en inkluderende arbeidsplass har vært hennes førsteprioritet i GroupM Nexus. Hun tror også dette fokusområdet kan ha veid tungt i prisutdelingen.

- Det var ikke en pris jeg forventet å få, men det var veldig kult. Jeg ønsker å fremme GroupM Nexus som en inkluderende arbeidsplass, og ha mangfold i grupperingene våre. Det er noe jeg vil jobbe videre med også, sier Jack.

- Ikke nok kvinnelige ledere
Hun forteller at hun vil løfte frem alle som er dyktig, men det er spesielt en gruppe mennesker hun har et ekstra øye til.

- Kvinner som har vært i barselpermisjon faller ofte tilbake med tanke på lederstillinger. De får et gap på ett år i CV-en sin. Mediebransjen har en bra andel kvinner, men ikke nok i lederroller, sier Jack.

- Er dette noe det er lite fokus på ellers, men som du jobber ekstra for?

- Jeg jobber bevisst med å fremme folkene jeg jobber med litt ekstra. Jeg tror at under pandemien var det en veldig tøff tid, derfor var det viktig at når folk kom tilbake på jobb at de har det bra der og kan utvikle seg faglig. Større rom for å utvikle seg selv og ha en innflytelse, sier Jack og fortsetter:

- Jeg tror det har noe å si at man bryr seg om folkene i selskapet. Det er kanskje grunnen til at jeg vant, og kanskje noe mine egne ledere har sett.

Anders Halfdansen, managing director i GroupM Nexus Norge er ikke overrasket over at Jacks arbeid blir lagt til merke til, også utover Norges grenser.

- Først og fremst syntes jeg det er gøy at vi fra lille Norge kan hevde oss i en slik internasjonal konkurranse, og det er selvfølgelig et stort kudos til vårt arbeid med å utvikle talenter i GroupM Nexus. At det er nettopp Ann som vant prisen er ingen stor overraskelse, da hun fra dag én i vår gruppe, har vært ambisiøs på vegne av seg selv og andre talenter i vår organisasjon, sier Halfdansen.