Byråleder Guri Størvold bekrefter overfor Kampanje at ni av rådgiverne til Zynk har sluttet i løpet av et drøyt år. 

- Det var fire som sluttet i 2020 og fem i 2021, for å være nøyaktig på det, presiserer Størvold.

Kampanjes oversikt viser at fire sjekket ut ved årsskiftet 2020/2021, og resten i løpet av 2021. 

Byrålederen bekrefter samtidig at det er én ansatt som jobber i Zynk ut oppsigelsestiden sin. Selv om Størvold avviser at det ligger noe dramatikk bak avgangene, erkjenner hun at tallet er høyere enn hun ønsker.

- Det er høyere turnover enn vi ønsker. Cirka 25 prosent i året. Av disse er fem headhuntet av våre kunder, som har lagt sin elsk på de veldig flinke folkene våre som har jobbet med dem. Vi får gratulere dem med gode rekrutteringer. Sånn er det når vi sender ut folk som levende reklameplakater, sier Størvold.

Hun mener det har vært et overgangsvindu i bransjen det siste halve året med stor mobilitet.

- Ett og et halvt år på hjemmekontor har gjort noe med lysten på å prøve noe annet. Mange byråledere kjenner på at det er høy mobilitet. Men vi har ikke tenkt til å ha så høy turnover fremover.

Størvold forteller at de var for forsiktige med å ansette i fjor på grunn av koronasituasjonen, da bare to nye ankom byrået, og at de gir gass i år med hele tolv ansettelser, så langt.  Av disse 12 er det åtte som har blitt kommunisert utad. 

I en artikkel hos Kom24 forrige uke, fortalte byrålederen at etterspørselen fra kunder har økt, noe som også skal være en grunn til at byrået har rustet opp. 

Det siste året har de blant annet hanket inn storkunder som Equinor og Ikea.

I det samme intervjuet hos Kom24 fortalte Størvold at de har «fått vår dose av kritikk for at vi ikke var flinke nok under koronaen». Hvem kritikken kom fra ble ikke spesifisert. 

- Har det vært kritikk fra de ansatte? 

- Vi har kritisert oss selv internt. Vi hadde altfor mye å gjøre under koronaen. Folk jobbet for mye og arbeidsdagene skled litt ut.. De ble slitne og det har vi fått kritikk og kritisert oss selv for. Det er slitsomt å sitte på hjemmekontor. Det er noe alle har opplevd, også en del av våre ansatte som jobbet for mye.

- Kjenner du deg igjen i kommentarene på Kampanje om slitne byråfolk?

- Jeg har lest noe av det som er blitt skrevet. Jeg tror mye handler om ekstroverte konsulenter som er tvunget på hjemmekontor og sitter alene. Mange har ikke hatt en optimal arbeidshverdag. Det er kjempebra at flere setter ord på det.

Les mer: - Høyt arbeidspress er et virus som har fått spre seg fritt blant byråene

- Har du prøvd deg på et PR-triks med å fortelle halve historien om hva som skjer i Zynk?

- Nei, jeg synes ikke jeg har sagt halve historien. At fire sluttet i fjor og fem i løpet av 2021, det er ikke så sterk historie. Det har stått i Kampanje at Cecilie Brein-Karlsen går til DNB og Olav Magnus Linge går til Hydro. Vi er stolt av våre medarbeidere når de blir rekruttert til toppjobber i norsk næringsliv. Det er bra for Zynk også. 

Zynk-sjefen utelukker ikke at hun rekker å rekruttere enda flere før året er omme.

- Vi har aldri vært så store som vi blir nå.

Torsdag blir de enda større. Da er alle tidligere Zynk-ansatte, cirka 50 stykker, invitert på fest. Bare to har takket nei, ifølge Størvold.

- Det er vi også veldig fornøyde med. Vi opplever at vi har veldig god kontakt med de som har vært ansatt.

Kampanje har forsøkt å komme i kontakt med flere av de tidligere ansatte. Av de Kampanje har snakket med, er det kun Ole Martin Linge som ønsker å uttale seg. Han forlot Zynk i juli i år, og har ingenting å utsette på ledelsen:

- Jeg hadde fire veldig gode år i Zynk og sluttet fordi jeg ville gjøre noe annet. Det var på tross av Zynk, ikke på grunn av Zynk, sier han til Kampanje.