I går skrev Kampanje at Schibsted forbereder seg på annonsefall som følge av nedkjølingen av norsk økonomi. Mediekonsernet merker allerede at stillingsannonseringen krymper. En fersk statistikk selskapet Rubrikk.no har tatt ut for Kampanje viser at jobbmarkedet innen salg og markedsføring fortsetter å være tungt.

- Vi ser en stabil og bratt nedgang i etterspørselen etter ansatte innen denne sektoren, forteller Adil Osmani i Rubrikk.no til Kampanje.

- Betydelig nedgang
I januar var det 1.309 stillingsannonser i denne kategorien, mot 2.127 på samme tid i fjor. Rubrikk.no gjør alle rubrikkannonser i Norge søkbare, og har dermed en komplett oversikt over stillingsmarkedet.

- Tallene viser en betydelig nedgang innen denne sektoren. Dette fallet har pågått i flere år og vi ser foreløpig ingen tegn som viser at denne trenden vil snu, forteller Osmani.

- Viker plassen
Utviklingen bekreftes også i bemanningsselskapet Mediabemanning, som spesialiserer seg på bransjen.

- Det er først og fremst begrepene som er i endring. Tradisjonelt salg viker plassen for profesjonell rådgiving, og oppdragsgivere har stadig høyere krav etter spesialisert kompetanse, forteller daglig leder Henrik Sandberg.

- Markedet etterspør i enda større grad enn tidligere spesialister med solid erfaring innen digitale løsninger og business, fortsetter han.

Undersøkelsen fra Rubrikk.no viser at det ved inngangen til februar var 180 stillingsannonser innen media og PR. I samme periode i fjor var det 197, som gir en nedgang på ni prosent.

- Ut fra statistikkene ser vi at fallet skjer innenfor de journalistiske yrkene. Denne vedvarende nedgangen kan være en følge av fortsatt store konsolideringer hos de store mediehusene, fortsetter han.

Disse er etterspurt
Henrik Sandberg i Mediabemanning sier dette om utviklingen i arbeidsmarkedet for journalister:

- Vi opplever en økende etterspørsel av journalister og kommunikasjonsfolk til rådgivning, innholdproduksjon og distribusjon av kommersielt innhold. Imidlertid er nok ikke denne etterspørselen tilstrekkelig til å dekke opp for fallet i tradisjonelle redaksjonelle miljøer, sier Sandberg.

- Vi merker større pågang av rekrutteringsoppdrag innen PR/innhold og vi forventer at dette vil fortsette inn i 2014, legger han til.