Gunnar Bjørkavåg og styret i NHST Media Group er blitt enige om at han fratrer sin stilling som konsernsjef for NHST Media Group 1. februar. Han får med seg 18 måneders lønn på veien ut.

Avgjørelsen kommer kort tid etter at det stormet rundt uttalelser Bjørkavåg kom med i Dagens Næringsliv, som er en del av NHST Media Group, der han svarte på kritikk om ikke-eksisterende kvinneandel i konsernledelsen med å utfordre politisk redaktør i VG, Hanne Skartveit, til IQ-test og padletur. Skartveit ønsker ikke å kommentere hans avgang overfor Kampanje i ettermiddag.

Les mer: DN-eier legger seg flat etter tabbe-utsagn: - Dette ble helt feil

Bjørkavåg la seg flat, og saken ble behandlet i et ekstraordinært styremøte i NHST Media Group i november i fjor. 

- Bjørkavåg ble sittende etter det ekstraordinære styremøtet i november i fjor. Hvorfor går han av nå?

- Dette har vært en totalvurdering som dreier seg om summen av de utfordringene vi står overfor og hvordan vi skal stake ut kursen videre, sier styreleder Anette S. Olsen i NHST Media Group til Kampanje.

- Hvorfor var ikke Bjørkavåg rett mann til å lede NHST videre?

- Jeg har ikke lyst til å gå inn og kommentere dette i detalj, men vi har hatt en god og grundig prosess i styret, også med Gunnar, som har ført til frem til at Gunnar nå fratrer sin stilling.

Fikk refs av DN-kommentator
Bjørkavågs kommentar vakte sterke reaksjoner i flere leire, blant annet i konsernets egen avis Dagens Næringsliv, der politisk redaktør Kjetil B. Alstadheim skrev en kommentar rettet til konsernsjefen. DNs sjefredaktør Amund Djuve tok også sterk avstand fra konsernsjefens uttalelser. Det gjorde også styrelederen.

- På vegne av NHST tar jeg avstand fra uttalelsene fra Gunnar Bjørkavåg. De er ikke representative for den kulturen vi ønsker i konsernet. En moderne mediebedrift må rekruttere talenter og kompetente medarbeidere med ulik bakgrunn, skrev styreleder Anette Olsen i en uttalelse.

- Vil ikke gå i detalj
Nå vil ikke Olsen si om Bjørkavågs avgang har en sammenheng med uttalelsen han kom med i fjor. 

- Jeg har ikke lyst til å kommentere detaljene, jeg kan bare si at det har vært en god og grundig prosess, sier Olsen til Kampanje.

- Har avgangen noen sammenheng med den øvrige kritikken som har blitt rettet mot Bjørkavåg og bruken av lettkledde modeller på NHSTs firmafest?

- Jeg vil opprettholde svaret mitt.

- Har det vært en del av totalvurderingen?

- Jeg vil ikke kommentere dette i detalj.

- Veldig opptatt av mangfold
Hun vil heller ikke si hvem som tok iniativ til samtalene som har ført til Bjørkavågs avgang.

- Dette har vært en prosess og styret har hatt en god diskusjon. Vi har hatt en god prosess rundt Gunnar, sier Olsen.

- Bjørkavåg sier til oss at han har vært for lite flink til å utvikle mangfold i ledergruppene. Er det en vurdering du stiller deg bak?

- Jeg kan bare si at dersom du ser på de kommentarene jeg kommer med i forbindelse med meldingen, så er jeg som styreleder veldig av at vi i konsernet skal ha godt mangfold og god kjønnsbalanse, og at vi skal være innovative. Det skal vi jobbe med nå videre.

- Tar du som styreleder selv kritikk for manglende mangfold i ledergruppen?

- Det er klart vi må alle ta kritikk her, meg inkludert.

- Hvilke egenskaper ser dere etter i en ny konsernsjef?

- Det som er viktig nå er å ha en god diskusjon om stillingsbeskrivelsen, ikke minst de nødvendige kvalifikasjoner som vi da vil lete etter. Denne prosessen starter vi med umiddelbart. Jeg ønsker meg en person som er godt kvalifisert til å takle fremtidens utfordringer og, ikke minst, muligheter.

- Kan ikke sitte til jeg blir 67
Gunnar Bjørkavåg kommenterer sin avgang slik overfor Kampanje i formiddag:

- Jeg har vært konsernsjef i 18 år, og på et eller annet tidspunkt må man slutte. Jeg kan ikke sitte her til jeg blir 67 år. En konsernsjef bør hele tiden ha 3-5 års perspektiv, og når jeg ikke har det lenger, har Anette og jeg hatt en god og ryddig diskusjon og konkludert som vi nå har gjort, sier Bjørkavåg til Kampanje.

Les også: Bjørkavåg slutter som NHST-sjef: - Har vært en oppvekker for meg

Han avviser at uttalelsene til egen avis er blant årsakene til at han nå gir seg.

- Ikke fra min side. Denne prosessen har startet etter årsskiftet, og når den først har startet, så går det fort.

- Det er ikke derfor du nå slutter?

- Absolutt ikke, men det har vært en oppvekker for meg, min væremåte og situasjonen. Nå har vi initiert en rekke prosjekter omkring mangfold og likestilling, som jeg håper skal materialisere seg i 2018.

Saken fortsetter etter bildet.



Flest godværsdager: - Jeg har 99 prosent gode opplevelser som konsernsjef, understreker Gunnar Bjørkavåg. Foto: NHST Media Group.

- Lite flink til å utvikle mangfold
- Har du opplevd misnøye rundt din person og væremåte?

- Jeg har vært konsernsjef i 18 år. Det er alltid noen prosjekter som ikke går bra, men jeg har 99 prosent gode opplevelser og noen famøse opplevelser. Sånn er livet.

- Hva mener du har vært en oppvekker?

- Jeg har undervurdert betydningen av godt proaktivt arbeid i å utvikle bedre mangfold og vært for lite flink til å utvikle mangfold i ledergruppene.

- Hvem tok initiativ til denne prosessen?

- Der er partene enige om at vi skal si at vi har hatt en god og grundig prosess.