Janicke Holst Eckbo går inn i en nyopprettet stilling som direktør for markedsutvikling i Schibsted Norge Annonse. Hun blir også en del av ledergruppen til konserndirektør Per Håkon Fasting. 

Eckbo kommer fra stillingen som administrerende direktør i Dentsu Aegis´ programmatiske selskap Amnet.

- Jeg har hatt to kjempefine år i Dentsu, og lært mye av å være på byråsiden. Men Schibsted er spesielt spennende med den posisjonen selskapet har i markedet, og jeg opplever at de har en satsingsvilje og fremoverlenthet i et konkurransemarked der spesielt de store internasjonale aktørene utfordrer. Så når muligheten bød seg måtte jeg takke ja, sier hun.

Pelle Stensson, administrerende direktør i Dentsu Aegis Norge, ønsker Eckbo lykke til i sin nye jobb.

- Vi må gratulere Schibsted med godt valg. Janicke har som leder i Amnet gjort en veldig god jobb med å bygge opp vårt programmatiske markedsmiljø, til å bli et av de ledende i Norge. At hun i tillegg er entusiastisk, faglig sterk og en god leder gjør at vi kommer til å savne henne - både faglig og sosialt, sier Stensson.

Les også: Eckbo blir ny sjef i Amnet

Har jobbet for Twitter og MediaMath
Før hun entret byrålivet jobbet Eckbo blant annet med adtech hos MediaMath i London og sosiale medier hos Twitter i New York, men til tross for lang internasjonal erfaring er hun fornøyd med å være tilbake i Norge.

Schibsted blir ikke bare det første norske selskapet hun jobber for, det er også et av de største.

- Globalt er Dentsu større, men jeg har jo tidligere jobbet mest i oppstartsmiljøer, så hvis man ser på antall ansatte samlet på ett kontor så blir nok Schibsted det største, sier hun.

- Hva blir den største overgangen ved å gå fra byrå- til mediesiden?

- Vi jobber tett med Schibsted i Amnet i dag, så sånn sett kjenner jeg Schibsted godt. Fordelen med å komme fra byråsiden er at jeg har en viss forståelse for hvordan byråer jobber og tenker, men nå skal jeg også bli kjent med de andre byråene i markedet og lære hvordan Schibsteds produkter og løsninger passer inn i totaliteten deres. Jeg skal også løfte blikket litt, og ikke kun ha fokus på det programmatiske.

Eckbo skal i tillegg til programmatisk salg også ha ansvaret for salgsutvikling og innsikt og effekt.

- Schibsted står sterkt
- Er det i det hele tatt mulig for Schibsted å lykkes i konkurransen med Google og Facebook på programmatisk salg?

- Ja, det mener jeg absolutt. Man ser jo i flere lokale undersøkelser at Schibsted har en viktig posisjon hos annonsørene. De er fortsatt opptatte av å markedsføre seg hos norske publisister, så jeg tror Schibsted står sterkt.

- Men hvordan kan man holde tritt med innovasjonstakten til de amerikanske teknologiselskapene?

- Schibsted har jo også valgt en amerikansk teknologiaktør som partner i AppNexus, og investert mye i det samarbeidet. Jeg tror det er mulig, men Schibsted kommer med sin medie-bakgrunn fra en annen vinkel enn Google, som har blitt et teknologi- og dataselskap, og Facebook, som startet som en plattform, men som er i ferd med å bli et medie. Det viktigste for Schibsted er slik jeg har forstått det å skreddersy plattformer og løsninger til sine produkter, ikke nødvendigvis å utfordre på alle hold.

Har fått refs for lav kvinneandel
Schibsted har den siste tiden høstet mye kritikk for lav kvinneandel og «gutta boys»-kultur i toppledelsen. Dagens Næringsliv har tidligere skrevet at ingen kvinner ble intervjuet da Per Håkon Fasting fikk stillingen som annonsedirektør i 2014.

I en debatt tidligere denne måneden innrømmet konsernsjef Rolv Erik Ryssdal at de ikke har vært flinke nok til å ha «åpne og tydelige» prosesser.

Les mer: Schibsted-sjefen presset av sine egne i #metoo-debatt

- Gjorde du deg noen tanker om dette før du takket ja?

- Det var et fokus som i hovedsak kom i etterkant av at jeg takket ja til jobben, men min erfaring er at Schibsted ikke skiller seg ut fra resten av de stedene jeg har jobbet. Jeg har til gode å jobbe et sted som ikke har en høyere andel av menn i seniorlederstillinger. Så for meg er ikke dette på avskrekkende. Jeg opplevde at de var opptatte av å få inn flinke folk – og gjerne kvinner - i rekrutteringsprosessen, så jeg er ikke spesielt bekymret for det for min egen del akkurat nå. Men samtidig er det viktig og riktig at det nå er fokus på denne problematikken i bransjen.

- Du mener at bransjen er ganske lik på dette punktet, både internasjonalt og her hjemme?

- Det er på en måte litt den bransjen jeg har vokst opp i. Det betyr ikke at det er greit, men jeg oppfatter samtidig at jeg selv har fått mange muligheter og har blitt dyttet opp og frem, også av mannlige ledere.

- Så du bekymrer deg ikke for manglende muligheter dersom du tar sikte på å klatre oppover i Schibsted-konsernet?

- Det er for tidlig for meg å tenke på nå. Nå er jeg mest opptatt av å komme inn og gjøre en god jobb i den stillingen jeg har blitt ansatt i. Jeg ble jo tilbudt denne jobben og opplevde at Schibsted var en pådriver for å få meg inn i systemet, og det tenker jeg er positivt. Så får vi se rundt neste sving.

Fasting: - Viktig å hente den beste
Eckbo blir del av en ledergruppe i Schibsted Norge Annonse som nå teller to kvinner og fem menn. Annonsedirektør Per Håkon Fasting er i tillegg i ferd med å rekruttere en HR-direktør og en finansdirektør.

- Vi er kjempeglade for at Janicke har takket ja til å jobbe hos oss. Det var svært mange dyktige kandidater i rekrutteringsrunden, men Janicke var vårt absolutte førstevalg, sier Fasting.

- Hun er et kjempetalent, med en dyp forståelse for teknologiutviklingen i mediemarkedet - og hvilke kommersielle muligheter vi kan skape i lys av den. I tillegg har Janicke bred internasjonal erfaring, hun er glad i kundegrensesnitt og nysgjerrig på kundenes behov. Og så er hun innmari hyggelig, sier han.

- Var det viktig å hente inn en kvinne til denne stillingen?

- Det var viktig å hente den beste. Hun fant vi. Denne rekrutteringsprosessen ble startet for mange måneder siden, sier Fasting til Kampanje.

Han forklarer utvidelsen av ledergruppen sin med at de har gjort endringer i inndelingen av ansvarsområdene «for å få ytterligere fokus og fart».

- I tillegg får vi inn funksjoner som HR og finans som en del av vår nye mediedivisjon.

Kapret førstevalget:

- Hun er et kjempetalent, med en dyp forståelse for teknologiutviklingen i mediemarkedet - og hvilke kommersielle muligheter vi kan skape i lys av den, sier Per Håkon Fasting om sin nye direktør.