Det digitale markedsføringsbyrået Frank & Dick har hittil i år ansatt ti nye, og har ifølge daglig leder Ludvik Høegh-Krohn en til på vei inn.

- Å kapre dyktige marketing-hoder er mildt sagt vanskelig for tiden, sier han og fortsetter:

- Likevel ser vi at vi fortsetter å hente noen av de aller dyktigste innen forskjellige deler av kommunikasjonsfaget. Det kommer nok av at vi har en litt annerledes merkevare og får et stadig mer spennende kundegrunnlag. Men det aller viktigste er kanskje at flinke folk vil jobbe med andre flinke folk.

I en pressemelding skriver byrået at de har en «litt mer flytende» tilnærming til oppgaveløsning og roller, siden digitale prosesser sjelden kun krever én ting av de ansatte. Derfor har de en organisering hvor alle bidrar på tvers av ulike fag, som de er komfortable med.

En som har satt pris på dette er byråets nye designer Mona Torgersen.

- For meg var det veldig interessant å få utvikle meg i nye retninger samtidig som jeg holder fast på min kjernekompetanse innen grafisk design, sier hun.

Torgersen har allerede fått ansvar for prosjekter innen konseptutvikling, tekst og andre områder som er tilstøtende hennes fagkompetanse. Tidligere har hun jobbet som designer i Tante Randi.

- Det gjør meg sterkere til å forstå helheten, og det gjør hverdagen min mer spennende, sier hun.

- Viktig å fornye seg
Også nyansatte Tor Hernan Floor støtter tilnærmingen.

- Å bygge gode merkevarer i dag handler ikke bare om å gjøre én skikkelig god idé bra. Det krever gjentatte påminnelser i et stadig utvidet økosystem. For at et selskap skal lykkes med kundereisen sin er det viktig at de ansatte kan mer enn bare spesialistgreiene sine, sier han.

- For meg blir det bare viktigere å alltid kunne fornye meg, fortsetter Floor.

Han har jobbet med digital kommunikasjon og merkevarebygging i 14 år, sist i Anti. Nå er han ansatt som seniorrådgiver og partner i byrået. Der skal han spesialisere både seg selv og Frank & Dick på å samarbeide med kunder og byråer som trenger digital spisskompetanse, enten i kampanjesammenheng eller som langsiktige partnere innen digitale vekststrategier.

I tillegg til Torgersen og Floor har Frank & Dick ansatt Nora Klingvall, Andrea Brataas, Ann Katrin Heggdal, Sondre Edvardsen, Bjørnar Holmen Johnsen, Robin Askevold, Jørgen Simensen og André Skaare.

Fortsetter veksten
Daglig leder Høegh-Krohn forteller at Floor får en viktig rolle i byrået.

- Han er i ferd med å etablere en modell der vi blir enda bedre på å levere 360-jobber for eksisterende kunder og kommunikasjonsbyrået. Det blir fantastisk spennende fremover, legger han til.

Flere av de nyansatte har benyttet seg av Frank & Dick sitt kontaktskjema «Jeg vil også være Frank & Dick» på nettsiden deres.

- Akkurat nå føler vi oss litt som i et slags gravitasjonsfelt, der flinke folk fra alle disipliner ender opp hos oss, sier Høegh-Krohn.

Den daglige lederen startet byrået på tre kredittkort og et oppussingslån for tre år siden. Både i 2020 og 2021 viste regnskapet både omsetningsøkning og overskudd. Frank & Dick hadde en omsetning på 33,5 millioner kroner i 2021 og et resultat før skatt på 6,2 millioner kroner. Så langt i år ligger byrået an til omtrent 40 prosent vekst over fjoråret.