Mye hat gått det amerikanske søkeselskapet Googles vei de siste ukene. Først kåret 144.000 økonomi- og ingeniørstudenter Google til verdens mest attraktive arbeidsplass, så vippet Google konkurrenten Facebook ned fra tronen over det selskapet med flest bannerannonser på nettsiden, aksjekursen nådde «all time high» og igår var Google for første gang større enn Microsoft i markedsverdi på børsen i New York.

Søkemotorgiganten Google ble i går kveld dermed verdens nest mest verdifulle børsnoterte IT-selskap kun slått av Apple. Nå henter Google også inne tre nye personer til kontorene i Norge hvorav en dem er salgssjefen i utendørsselskapet JCDecaux, Martin Balterzen.

- Google fremstår for meg som et veldig spennende sted å fortsette karrieren. De har et meget godt omdømme og er godt posisjonert i markedet med fantastiske produkter. Mest av alt gleder jeg meg til å jobbe med de mange dyktige menneskene Google har, både i Norge og verden for øvrig. Jeg ivrer etter å komme i gang og gleder meg til å bli en bidragsyter, sier Martin Balterzen til Kampanje,

Lyser sjelden ut
I tillegg henter Google inn JP Morgan-analytiker Linus Bergström og Vidar Falkenberg fra Retriever som industrianalytikere eller Industry Analysts. Bergström forlater dermed finansverden i London til fordel for søk i Norge.

- Jeg vil jobbe hos Google av to grunner. Først og fremst så kjenner jeg Google som et selskap som driver den digitale utviklingen gjennom sine innovative produkter og løsninger og skaper merverdi for både bedrifter så vel som privatpersoner. Det er et utrolig selskap å få lov til å jobbe i, i tillegg til at alle jeg har møtt på min vei hit har vist seg å være meget interesante og dyktige mennesker som jeg ser frem til å jobbe sammen med og ikke minst lære masse av, sier Bergström.

Siri Børsum har jobbet flere år i den norske avdelingen til Google. Hun sier det er to ting som er avgjørende i ansettelsesprosessene Google gjennomfører.

- Når vi ansetter ser vi etter fok som er flinkere enn oss selv, de må ha noe som tilføyer oss noe og de må passe inn hos oss. Vi har en lang rekke intervjuer, og kandidatene må møte mange ulike folk hos oss. De som kan imponere samtlige de møter, og i tillegg har en spennende bakgrunn – kanskje med noen overraskelser – har gode sjanser for å lande jobben. Våre tre nyansatte lyktes i å imponere oss, og vi har store forventninger til deres leveranser hos oss, sier Børsum til Kampanje.

- Blitt bortskjemt
Børsum sier videre at Google Norge normalt utlyser normalt ikke stillinger eller brukere hodejegere når de skal hente folk, men bruker selskapets ansatte i søket og har et spesielt belønningsprogram som motiverer ansatte til å finne flinke folk. Men det er ikke alltid lett.

- Vi har jaktet en nordisk researchsjef i nesten ett år. Der sliter vi, men så er det også en heftig stilling og en viktig stilling for oss, sier hun.

Google-toppen sier man i dag er 30 stykker på Oslo-kontoret i tillegg til et titalls personer som sitter i Dublin. Flere skal også komme til i løpet av høsten og Børsum frykter ikke for at man ikke skal finne flinke folk.

- Vi har jo blitt veldig bortskjemte. Kvaliteten på søkerne våre er utrolig høy, og vi føler av og til at vi kan velge og vrake i toppkandidater. Men det å være verdens mest attraktive arbeidsplass forplikter. Vi tar ekstremt godt vare på ressursene vi besitter, og tenker aldri at vi har nådd målet, sier hun.