Los & Co ble etablert i 2008 – og Fougner gikk inn dørene året etter. I 2009 hadde hun nylig lagt småbarnsfasen bak seg og kjente på et behov for å skru opp tempoet i arbeidshverdagen. Hun kjente også Ragnar Roksvåg, som var med på å etablere Los – og slo av en prat med ham. Kort tid etter var Fougner den ellevte personen som ble ansatt i Los & Co.

- Før jeg begynte var jeg daglig leder i et designselskap, og på den tiden gikk jeg fra noe som var litt rolig til veldig mye action på kort tid. Jeg ble raskt kastet ut i det og måtte bare finne min rolle og kjøre på. Det var en veldig spennende tid i Los og det har vært en helt fantastisk reise i 15 år.

Fougner har vært med på alle fasene Los & Co har vært gjennom, og i begynnelsen forteller hun at det var mye tydeligere hva byråene jobbet med.

- I 2009 var man enten et medie-, PR-, reklame- eller eventbyrå. Men etter hvert opplevde vi at mediebyråene også ble litt reklamebyråer og eventbyråer, så vi måtte navigere i dette systemet og endre oss i takt med utviklingen. Jeg tror vi var noen av de første som inkluderte media i byrået og var tidlig ute med å etablere fagområder.

Nylig har det blitt etablert en ny og utvidet ledergruppe som består av Fougner selv, i tillegg til Maria Egeland (direktør for innhold og utvikling), Charlotte Bakken (kreativ leder), Marianne Ryalen (fagleder design), Nora Gauslaa (fagleder prosjektledelse), Anniken Gauslaa (KA/business manager) og Siv Tonje Larsen (økonomisjef).

- Det ser kanskje ut som jeg har gått inn for å kun ha kvinner i ledergruppen – men det er faktisk helt tilfeldig, sier Fougner.

- Er du redd for at dere går glipp av noe ved å ikke ha noen menn i gruppen?

- Hadde vi utvidet ledergruppen for et halvt år siden, så hadde det vært både kvinner og menn i gruppen, men i dag er alle faglederne kvinner. Uansett kjønn ville vi satt sammen en gruppe med faglederne fordi vi er helt avhengig av å følge tett med på utviklingen innenfor hvert område og være veldig hands on – og da er det helt naturlig at alle som leder et fagområde er med.

Leder for innhold og utvikling, Maria Egeland beskriver Fougner som en varm og omtenksom leder og person.

- Selv om jeg ikke har vært her siden 2009, så er det ikke vanskelig å forstå at Ellen er en person som tar på seg mange oppgaver. Så det at hun innså at hun egentlig gjorde alt en daglig leder gjorde før hun offisielt tok over rollen – overrasker meg overhodet ikke. Hun er ekstremt dyktig med mennesker og en kulturbygger av rang. Hun bryr seg genuint om alle rundt seg og hvis hun ser noe som ikke stemmer, handler hun i stedet for å se på. Hun har ekstremt gode lederegenskaper og vi er virkelig heldige som har Ellen, sier Egeland til Kampanje.

Eidras norgessjef Jan Christian Fosseidbråten, omtaler Fougner som en bauta i byrået.

- Ellen er på mange måter selve hjertet i Los. Hun har vært med fra starten og har vært avgjørende for utviklingen av selskapet. Det er ingen underdrivelse å si at uten Ellen - hadde vi ikke vært der vi er i dag, sier Fosseidbråten

Sammen med Roksvåg og Jo Espen Johansen, etablerte han Los & Co for 16 år siden. I dag teller selskapet rundt 50 årsverk og i fjor omsatte Los & Co for 191,3 millioner kroner. Fosseidbråten er svært fornøyd med Fougner i lederrollen.

- Ellen er en kulturbygger av sjeldent kaliber, som har vært avgjørende i arbeidet for å bygge en kundeorientert og sterk kultur i Los. Det er helt naturlig at hun nå offisielt tar over daglig ledelse. Med Ellen som daglig leder kombinerer vi stabilitet med endringsbehovet som både Los og reklamebransjen står overfor, sier Eidra Norge-sjefen.

 

I forbindelse med lanseringen av 11:11, sa tidligere byråleder i Los & Co, Espen Haugen, at «det siste verden trenger er et nytt tradisjonelt reklamebyrå». Jon Axel Nævestad fortalte Kampanje at byrået 11:11 har funnet en modell som er tilpasset dagens marked – ettersom dagens modell «har gått ut på dato».

- Er du enig i denne analysen fra dine tidligere kolleger?

- Endring er en del av hverdagen i bransjen vår, så det er vanskelig å si seg uenig i det. Det gjenstår vel å se hva nytt de tenker, men jeg greier ikke helt å se at de har funnet opp kruttet på nytt, sier Fougner.

Les mer: Her er Los & Co-utbryternes nye byråsatsing: - Dagens modell er gått ut på dato

Hun har diplom i markedskommunikasjon og økonomistudier fra NHH. Hun startet karrieren i New Deal (forgjengeren til Nord DDB), og ble headhuntet av byråets daværende største kunde som var Tele2. Der var hun med å bygge opp selskapets markedsavdeling, før hun gikk videre til jobben om å lede et designbyrå i flere år, før Los-eventyret begynte i 2009.

Hun beskriver seg selv som en person som aldri sitter stille.

- Jeg vet at døtrene mine blir helt svett av at jeg aldri klarer å sitte i ro, og helst vil at det skal skje noe hele tiden. Samtidig som jeg liker tempo i hverdagen, klarer jeg fint å koble av på ferier og lade batteriene.

Selv om det kan virke som hun har lopper i blodet, mener Fougner at hun er en rolig person som sjeldent lar seg stresse eller smelle i dører. Hennes største prioritering og oppgave fremover er å lose Los & Co videre i et tøft marked. Og hun har ett tydelig mål.

- Jeg vil ha fornøyde ansatte og jeg vil ha fornøyde kunder. Får vi til dette går det som regel veldig bra – og det gjør det akkurat nå.