Kjetil Try plasserer seg som vanlig høyt på bransjestatistikken. Han står oppført med en skattbar inntekt på 9,5 millioner kroner i 2018, som er på linje med året før.

Også Ståle Schjærven er en gjenganger på toppen. Han hadde en skattbar inntekt på 7,9 millioner kroner i 2018, og er dermed den tredje best betalte i bransjen. Han ble arbeidende styreleder i Schjærven-gruppen i fjor etter å ha ledet reklamebyrået i 17 år.

Kvinnene sliter med å hevde seg på lønnsstatistikken i reklame- og mediebyråbransjen. Ingen kvinner er blant de 20 reklameprofilene med størst skattbar inntekt. Nærmest kommer Red Media-sjef Maria Aas-Eng med en skattbar inntekt på 2,9 millioner kroner.

Også kreativ leder i Pol, Janne Brenda Lysø, tjener godt med nesten 2,9 millioner kroner i skattbar inntekt, men det er like fullt ikke nok til å hevde seg blant bransjens best betalte menn.

Heller ikke på de andre listene Kampanje har publisert i dag - fra mediebransjen og PR-bransjen, klarer kvinner å danke ut menn fra lønnstoppen, men på begge disse listene finner vi likevel kvinner blant de ti best betalte bransjetoppene.

Maria Aas-Eng er partner i Red Dentsu X og eier sine aksjer der gjennom sitt investeringsselskap. Hun sier til Kampanje at hun ikke har tatt utbytte fra det selskapet og at hennes reelle inntekt er høyere enn det Kampanjes oversikt viser, men hun synes ikke bransjen bør slå seg til ro med den skjeve fordelingen

- Personlig er jeg godt fornøyd med mine betingelser som administrerende direktør og partner i Red Dentsu X, men på generelt grunnlag vil jeg si det er forkastelig at det er så få kvinner på disse listene. Det viser en kjønnsbalanse blant ledere og eiere i media og kommunikasjonsbransjen som er så skjev at det umulig kan være sunt verken for selskapene eller kundene deres, sier hun til Kampanje.

- Hvorfor tror du at det er slik?

- Mange av selskapene er startet av menn og menn har hatt og har fortsatt en tendens til å ansette andre menn i ledende stillinger. 

- Det virker heller ikke som det noen særlig bedring fra tidligere års lister og at den svake kvinnerepresentasjonen ligger fast, hva kan gjøres for å løfte kvinners inntekt i byråbransjen?

- Hva kan dere gjøre i Red Dentsu X for å bedre på situasjonen?

- I Red Dentsu X er cirka halvparten av lederne kvinner og vi kommer til å fortsette å løfte frem kvalifiserte kvinner til ledende stillinger. 

Les mer: DNB vil at flere kvinner skal eie verden - i reklamebyrået bak filmen er over 90 prosent av eierne menn

- Dette overrasker meg jo ikke. Vi har en stor og lang vei å gå, sier lederen for Kreativt Forum, Benedicte Løvdal.

Hun har følgende forklaring på den skjeve fordelingen av menn og kvinner på listen.

- Kreative byråer startes av de som selv har vært kreative eller jobbet i byrå, så dette har sammenheng med hvem som jobbet som kreatører eller kreative ledere. Historisk har det vært en skjev fordeling der menn har jobbet som kreatører og selv om det har vært kvinner inne, så har de oftere vært i administrasjon eller som prosjektledere. Her har vi nok et etterslep.

Hun sier Kreativ Forum i dag måler kjønnsbalansen og at det er en bedring å spore.

- Vi er på bedringens vei. Kjønnsbalansen blant yngre kreatører er bedre slik at vi forhåpentligvis på sikt vil se endring her, men det vil ta tid, sier hun.

- Er dette noe som diskuteres i Kreativt Forum i dag?

- Vi begynte for noen år siden og måle hvordan sammensetningen er. Det gir i hvert fall et grunnlag for å kunne diskutere, sier Løvdal.