Flere har hevet øyenbrynene etter at Schibsted har offentligjort nye ledergrupper i påvente av at selskapet deles i to samtidig som selskapet nylig har profilert seg på mangfoldsrekruttering. Litt tilfeldig sammenfalt nemlig lanseringen av den nye Schibsted-sjefens ledergruppe med Schibsteds nye kampanje for mangfoldsrekruttering der budskapet er «Don’t Hire Yourself», eller «ikke ansett deg selv».
Ved et første øyekast fremstår derimot konsernsjef, Christian Printzell Halvorsen, sin ledergruppe å inneha liten grad av etnisk mangfold samtidig som kvinnenadelen ligger på 30 prosent. Selv mangfoldssjefen til Schibsted, Sumeet Singh Patpatia, erkjente at de har mer å gå på.
- Jeg er overbevist om at begge ledergruppene - både i Media og Marketplaces - er sterke rent kompetansemessig. Men sett med mangfoldsøyne har de etter min mening mer å gå på når det kommer til det vi kaller synlig mangfold, sa Patpatia til Kampanje torsdag morgen.
Les også: Schibsteds mangfoldssjef kritisk til konsernets nye ledergrupper: - Har mer å gå på
Sannum & Bergestuen-rådgiver, Umar Ashraf, som var en av flere tydelige stemmer som løftet mangfoldsdebatten i byråbransjen for fire år siden, mener Schibsted må tåle kritikk, men han trekker samtidig selskapet frem som en av de som ligger lengst fremme i mangfoldsarbeidet i Norge når Kampanje tar kontakt.
- Jeg synes saken i Kampanje illustrerer og er en god påminnelse på at mangfold i norsk samfunns- og næringsliv er en krevende oppgave som tar tid. Schibsted fortjener ros for å ha vært en av få virksomheter som over tid har iverksatt en rekke mangfoldstiltak, med Sumeet Singh som leder. De må derimot tåle kritikk når man ser hvordan ledelsen ser ut i de to nye selskapene, men jeg registrerer at de vedkjenner seg at de har en lang vei å gå, sier Ashraf til Kampanje.
- Er det et eksempel på mangfoldsvasking?
- Jeg vil ikke karakterisere dette som mangfoldsvasking. Slik jeg har forstått det, har Schibsted jobbet i flere år med en rekke tiltak, som også har resultert i bredere rekruttering, spesielt av personer med minoritetsbakgrunn. Det er vel og bra. Kampanjes gjennomgang viser noe, men det er ikke at arbeidet som er satt i gang er et skalkeskjul for manglende resultater. Det viser at de fortsatt har en vei å gå med å oppnå resultater på alle nivåer i virksomheten, også i ledelsen.
Les mer: Schibsted med stor nordisk satsing på rekruttering: - Ikke ansett deg selv
