I løpet første halvår skal Schibsted etter planen deles i to selskaper. Rubrikkselskapene, inkludert norske Finn og svenske Blocket, skal drives videre som et børsnotert selskap med et nytt navn, mens mediehusene samles i Schibsted Media, tas av børs og blir heleid av Stiftelsen Tinius.
Det betyr at rundt 2500 Schibsted-ansatte kastes ut av konsernets aksjespareprogram. Dette programmet ble lansert i 2014 og fungerer sånn at alle ansatte har mulighet til å sette av fem prosent av årslønnen i bytte mot aksjer til gjeldende markedsverdi. Når de ansatte har eid aksjene i to år, får de ytterligere én aksje for hver andre aksje de har kjøpt.
HR-direktør Grethe Malkmus i Schibsted bekrefter at ansatte i Schibsted Media ikke lenger vil ha tilgang til aksjespareprogrammet etter selskapsslitten.
- Rent praktisk betyr dette at du ved oppdelingen mister retten til fremtidige matchende aksjer, men du beholder selvfølgelig aksjeposten kjøpt gjennom programmet, sier hun til Kampanje.
Malkmus forteller at de ser på løsninger for at de ansatte ikke skal bli skadelidende, men vil ikke gå i detalj på hvordan en løsning kan se ut.
- Fra selskapets side forstår vi at ansatte som har deltatt i programmet kan oppleve dette som negativt, og er opptatt av å finne gode løsninger. Neste steg er å forankre et forslag til løsning hos vårt styre for så å kunne kommunisere det til de berørte. Dette vil skje etter at vi har signert en endelig oppkjøpsavtale med stiftelsen. Vi kan dessverre ikke gi mer informasjon om saken på nåværende tidspunkt.
Les også: Slik blir ledelsen i nye Schibsted Media
