Rekrutteringsselskapet ESG People ble startet som et datterselskap av Footprint, men da sistnevnte ble kjøpt opp av Sopra Steria, valgte ESG People å gå sine egne veier.

Nå gjør ESG People sitt eget oppkjøp av Sustainable People. Dermed sikrer de seg det de kaller Norges største database over kandidater med kompetanse innen bærekraft.

- Når to sterke rekrutteringsmiljøer forenes, står vi enda sterkere i møtet med den voksende etterspørselen innen bærekraftsområdet. Hos oss finner du fremtidens kompetanse fra toppledere til ESG-analytikere! Den solide forsterkningen gjør at vi har tilgang til enda flere interessante kandidater og dermed kan tilby kundene våre enda bedre tjenester, sier Henriette Salvesen, Managing Partner i ESG People.

Selger av Sustainable People er rekrutteringsselskapet Hartmark Executive Search.

- Vi er svært fornøyde med at Sustainable People nå blir en del av ESG People, og vi ser potensialet for synergier mellom selskapene, spesielt nå som ESG People samlokaliseres med teamet i Hartmark Executive Search. Det vil kunne gi store fordeler for de som søker hjelp til rekruttering på bærekraftområdet, samtidig som vi ser frem å følge med på utviklingen av selskapet og bistå dem med rekruttering på andre kompetanseområder, sier Frode Bjørnæs, Managing Partner i Hartmark Executive Search.

Les også: Grønn hodejeger skiller lag med Footprint etter Sopra Steria-salg: - Altfor tidlig å bli en del av et stort system

Det følger ingen ansatte med på kjøpet av Sustainable People.

- Selskapet hadde to ansatte som valgte å slutte før oppkjøpsprosessen var avklart. I ESG People har vi gjennom 2024 vært tre ansatte og har nylig ansatt en til. I 2025 vil vi trolig bli to-tre flere som en følge av vekst innenfor både rekruttering og nye tjenesteområder, sier Henriette Salvesen.

Hun viser til innføringen av EUs nye regler for bærekraftsrapportering (Corporate Sustainability Reporting Directive) som bakgrunn for kjøpet.

- De største virksomhetene er allerede i gang med implementeringen av funn fra fjorårets CSRD-rapporteringen. I år må langt flere både rapportere og øke tempoet i arbeidet med omstilling for å opprettholde konkurransekraften. Vi så at dette førte til en økt etterspørsel etter kompetanse innen bærekraftsområdet i fjor og tror at dette vil øke ytterligere i år, sier Salvesen.

I 2024 hadde ESG People en omsetningsvekst på 73 prosent sammenlignet med 2023.

- Den kraftige veksten vår skyldes i all hovedsak økt etterspørsel i markedet som følge av de nye kravene. Når disse nå skjerpes, og i tillegg vil gjelde for flere virksomheter, styrkes fokuset på bærekraftig drift og utvikling i hele næringslivet. Dermed øker også behovet for ESG-kompetanse i mange ledd. Oppkjøpet gir oss en unik posisjon i denne spennende omstillingen.