Offentlig sektor går glipp av dyktige ledere og medarbeidere, ved å opprettholde ordningen som avslører hvem av oss som er ute og snuser på nye muligheter. Prosessen i NRK er derfor et godt eksempel på at offentlige søkerlister har begrenset verdi for transparensen. Søknadsfristen gikk mandag hos Visindi. Listen ble offentliggjort onsdag, hvor de aller fleste ikke var kvalifisert. Ansettelsen ble offentliggjort torsdag.

Det var altså ikke rom for noe fornuftig debatt mellom offentliggjøring og ansettelse, og de mest reelle kandidatene var ikke ute.

Nå har vi endelig fått vår første kvinnelige kringkastingssjef, men vi vet ikke om vi mistet noen dyktige kandidater på veien.

Vi kan bare anta at en del relevante søkere har blitt silt av rekrutteringsbyrået og aldri nådde listene som ble lagt frem av NRK på onsdag.

Kravet om offentliggjøring har altså flyttet prosessen og gjort den mindre transparent, stikk i strid med ordningens intensjon, men dessverre på linje med svarene fra våre medlemmer.

Dette gjør også at medvirkningen de ansatte har gjennom tilsettingsutvalg blir undergravet, når listen de får forelagt allerede er kraftig bearbeidet.

I en undersøkelse vi gjennomførte blant medlemmene i Econa sa hele 53 prosent at det er mindre aktuelt å søke på en stilling hvis søkerlisten offentliggjøres.

Hensikten med de offentlige søkerlistene er å bidra til transparens, men hvor gjennomsiktig er egentlig disse prosessene når mange får unntak fra å stå på den offentlige listen? Jeg er ikke så sikker på at den nåværende ordningen løser problemet den var ment for å løse. 

Det store spørsmålet er om det finnes et godt alternativ. Åpne og demokratiske prosesser er jo absolutt noe vi bør etterstrebe! Men til hvilken pris?

Jeg tror det kan være nyttig å fokusere mindre på hvem og mer på hvorfor, ved å se på kandidatenes kvalifikasjoner fremfor hvem de er.

Det er for eksempel mulig å se for seg en modell hvor listen er anonymisert, men at kompetansen til hver enkelt fremgår i oversikten. På den måten vil man fortsatt få frem den viktigste informasjonen, uten at det blir et hinder for potensielle søkere.

Er det ikke på tide å skrote offentlige søkerlister? Det syns jeg!

Når det er sagt så betyr ikke det at Econa eller jeg har løsningen, men det vi ønsker er en debatt og en god diskusjon hvor vi sammen kan komme frem til en løsning som er mer tilpasset 2022 enn hva dagens ordning er. 

Mulighetene er mange. Hva tenker du?