Hva er viktig å tenke på når du må si opp folk? Har dere for mange tomme verdier? Og hvordan få tak i de attraktive IT-hodene?
Dette og mye mer står på programmet når Kampanje arrangerer halvdaggseminar om employer branding 31. januar.
Employer branding er viktig for å tiltrekke seg og beholde ansatte. Men, hvordan skal du forvalte ditt employer brand i krisetider og når man må ty til oppsigelser? Det er en situasjon man ikke ønsker å komme i som bedrift, men i nedgangstider er det ofte uunngåelig. Hvordan skal man foreta oppsigelser som ikke gir din merkevare varig skade?
På seminaret kommer Lars Kvam Kristoffersen som er daglig leder i Wicklund Hansen International for å gi oss noen tips og viktige vurderinger i disse vanskelige prosessene. Lars jobber med organisasjonsutvikling, rekrutteringer og employer branding.
Lars vil snakke om krisetider før og nå, og hva vi egentlig har lært om oppsigelser. I tillegg går han gjennom juss og følelser, og gir oss innsikt i arbeidsmiljøloven som kan spare selskaper for veldig mye penger. Og ikke minst gjennomfører vi live en oppsigelsessamtale sammen på scenen på Vika kino!
DNB er Norges største finansinstitusjon, og har lenge vært et nærmest naturlig førstevalg som arbeidsgiver for økonomer. Samtidig er bankens behov for arbeidskraft i endring, og stadig flere aktører kjemper om de samme hodene, spesielt innen teknologi. Et sterkt employer brand står sentralt i kampen om talentene. Hør Tonje Refvik, fagansvarlig for employer branding i DNB, fortelle om hvordan de har angrepet problemstillingen for å synliggjøre banken som en attraktiv arbeidsplass for teknologer.
Siden 2014 har Tonje jobbet innenfor rekruttering, med spesielt fokus på hvordan tiltrekke og rekruttere folk til IT og andre krevende spesialistroller. Denne bakgrunnen har rustet henne godt til hennes nåværende rolle som leder for employer branding i DNB, hvor samspillet mellom flere sterke fagmiljøer spiller en sentral rolle for å lykkes.
En kjent mann for mange i bransjen er Hans Petter Stub som er partner i Whydentify. Stub er en av landets mest erfarne konsulenter innen employer branding, og bistår noen av landets største og mest attraktive arbeidsgivere, i tillegg til de som ønsker å bli det. Han er kursholder i employer branding i regi av flere utdannelsesinstitusjoner.
31. januar holder Hans Petter innlegget «Verdier er stort sett verdiløse», hvor han trolig vil få mange av oss til å både trekke på smilebåndet, hoppe litt i stolen og kanskje revurdere vårt forhold til verdier. Hans Petter mener at verdier som brukes i employer branding dels er klin like alle andres, og tomme for mening da de er beskrivelser av generelle personlighetstrekk. Dessuten er det ingen som står for verdiene dersom de koster penger. I sum betyr det at ingen lar seg imponere av dem, og da hjelper det ikke å bruke dem for å bygge sitt employer brand.
Så, hva skal man gjøre da? Det vil Hans Petter gi noen gode råd om på seminaret. Når han er ferdig vil du antakelig ha funnet ut at du sannsynligvis har for mange verdier, og vite hvorfor det er så viktig å faktisk risikere noe for de verdiene du har valgt å ha.
Dette er bare noen av dem som står på scenen på employer branding-seminaret på Vika kino 31. januar – sjekk ut programmet og de andre foredragsholderne her!
Velkommen til en inspirerende dag med mye læring og inspirasjon og hvordan du kan lykkes enda bedre med utviklingen av ditt employer brand!
