Markedet for stillinger i medie- og kommunikasjonsbransjen har endret seg fundamentalt de siste årene. Et dypdykk ned i Kampanjes eget stillingsarkiv viser at både volum og type stillinger har blitt både flere og bredere de siste årene.
Bredde og vekst er også to stikkord som preger rekrutteringsselskapet Tefts store, årlige rapport «Bransjerapporten». For ifølge rådgiver og partner, Ole A. Janzo i Teft, har fagfolkene i bransjen aldri jobbet med slik bredde før.
- Det dukker opp veldig mange nye stillingstitler, hele tiden, og det er vanskelig å fange en jobb i en stillingstittel - og særlig i dag hvor man dekker veldig mange fagområder, sier Janzo.
For ser en i jobbspalten til Kampanje er det ikke lenger bare markedssjef, medierådgiver, KAM, tekstforfatter, konsulent og prosjektleder som preger stillingsmarkedet. I dag har det kommet inn både strategisk merkevare- og identitetsrådgivere, digitale innholdsprodusenter, dataanalytiker, SEO-ansvarlige, UX-designere, Performance Marketing- eller E-commerce Managers og kommunikasjons-, kanal- og innholdssjefer. Så hva skal en se etter når en leser stillingsannonser eller skal utforme en?
- En av de minst nyttige tingene er å se seg blind på titlene. Det som er viktig er å ha øyne for den kompetansen som skal inn i jobben og bredden som ligger i stillingen, sier Janzo.
Her kan du se videointervju med Ole A. Janzo:
Han har lang erfaring i å følge utviklingen på jobbmarkedet i media- og kommunikasjonsbransjen og sier den mest etterspurte kompetansen akkurat nå handler om analyse.
- Ja, det er helt klart analysekompetanse. Muligheten til både å fange, måle og rapportere data. Det, i tillegg til andre vesentlige fagområder, er nøkkelen akkurat nå, sier han.
Kampanjes kommersielle leder, Nina Gade Tenvik, sier hun opplever et meget høyt trykk på stillingsmarkedet og at fjoråret var eksepsjonelt med en vekst i stillingsmarkedet på over 50 prosent.
- Stillingsmarkedet har blitt vår viktigste inntektskilde i dag. Vi trodde aldri veksten ville fortsette i samme takt i år, men det er derfor gledelig at å se at veksten forsetter med over ti prosent og det fra et rekordhøyt nivå. Som i stillingsmarkedet for øvrig har det vært viktig for Kampanje å bredde merkevaren vår og bli viktigere for flere. Volumet i antall annonser og bredden i antall annonsører viser at vi har lykkes med den strategien, sier Nina Gade Tenvik.
Gade Tenvik sier videre at med en stillingsannonsering hos Kampanje får annonsørene alltid bred og effektiv distribusjon både på Kampanje.com, i nyhetsbrev, i sosiale medier og eventuelt gjennom bannere på både desktop og i mobile flater.
- Det er gledelig å se at vi har mange tilbakevendende annonsører og får mange tilbakemeldinger fra kundene på at de via Kampanjes kanaler får veldig gode og kvalifiserte søkere. Det viser at man ved en stillingsannonse på Kampanje.com treffer riktige søkere i riktig kontekst og i rett modus, sier hun.
Skal du rekruttere? Sjekk ut våre stillingspakker her. Eller er du på jakt etter en jobb i medier- og kommunikasjonsbransjen? Her finner du de mest attraktive stillingene i bransjen.