Få ting gleder meg mer i januar enn at employer branding skaper debatt og at jeg får mulighet til å svare Kristoffer Gustavsen i Geelmuyden Kiese som lar seg provosere av at jeg inviterte statsministeren på en kaffe. Hurra! 

Katrine Øyvåg svarer på Kristoffer Gustavsens: - Drep meg, herre konge, men ikke med «employer branding».

Jeg er glad for at GK kjenner så godt til oss i Hyperredink og vår kundeliste. Han har helt rett: Vi driver slett ikke med politikk. Men employer branding er noe vi bryr oss masse om. Og det handler like mye om verdier og kultur på en arbeidsplass som om rekruttering.

Jeg undrer meg litt over hvor bokstavelig rådgiveren i GK har tatt min invitasjon til Erna Solberg. Jeg trodde faktisk ikke at statsministeren ville komme for å drikke kaffe med meg. Jeg kan litt om kommunikasjon, men jeg kan ikke mer om politikk enn naboen min. Både jeg og naboen vet at departementene og forvaltningen er politisk styrt og at statsråder ikke går gjennom en vanlig ansettelsesprosess. Den politiske situasjonen var for meg bare et bakteppe, en inspirasjon og en invitasjon (!) til å dele om noe jeg brenner for.

Jeg har stor respekt for Erna Solberg, og derfor mener jeg at både hun og vi hadde vært tjent med en rolig prosess rundt det å finne de utvalgte, rette menneskene til helt sentrale statsrådposter. Jeg synes bare ikke hun behøvde å stresse sånn.

Når det er sagt, så ble disse postene faktiske ledige nesten over natta. Regjeringen hadde vært gjennom en krise. Og jeg tenker at kriser – enten de skjer hos en regjering, på en arbeidsplass eller rundt et kjøkkenbord – er en anledning til å se på seg selv og stille seg selv noen viktige spørsmål. Hva var det som skjedde? Hvorfor klarte vi ikke å samarbeide? Det er en mulighet til å bli bedre!

Og hvis du spør meg hvorfor jeg jobber med employer branding, så skal du få svaret mitt rett fra hjertet.

Krukker er skjøre. Det har du helt rett i. Om metaforen er god eller ikke, det kan vi godt diskutere i en språkdebatt. Men jeg står ved at verdiene på en arbeidsplass og hvordan disse er kommunisert og forankret, er utrolig viktig. De må vernes om, passes på og brukes riktig. Jeg har selv opplevd hva som skjer når de vannes ut, blir til tomme ord uten mening. Og er det noe vi ikke ønsker oss – uansett hvem som styrer landet vårt – så er det en utydelig regjering.

Joda, Erna Solberg har både valgresultatet, Høyres stortingsvalgprogram og Granavolden-plattformen, men hennes «employee value proposition» er ikke rollen som Norges statsminister. EVP oversettes til norsk som et arbeidsgiverløfte. Det er summen av alt du tilbyr dine ansatte. Så bortsett fra at de nye statsrådene nå ikke er ansatt, så går de faktisk på jobb hver dag. Og fra mitt naive perspektiv, så tror jeg faktisk at hvordan de har det på jobben påvirker hvordan de utfører sine oppgaver.

Jeg blir inspirert av ledere som brenner for det de tror på. Jeg strekker meg langt for en leder som våger å gå motstrøms, som står opp for det hun mener og som ikke kun tar enkle valg. Og jeg tror at enten du leder en regjering eller en bedrift – så er det ekstremt viktig å vite innerst inne hvorfor du handler som du gjør.   

Clas Ohlson vet nok hvorfor de selger gaffateip. Den løser faktisk en del hverdagskriser. Men langt fra alle. Hvis Gustavsen nå står i kø for å kjøpe, så stiller jeg meg gjerne ved siden av og tar en prat om hvordan vi som jobber i bransjen fort kan bli litt blanke i pelsen.

Vi i Hyperredink jobber for tiden så godt vi kan med å finne ut av hvem vi er etter fusjonen mellom Redink og Hyper. En ting vi er helt sikre på er at employer branding er et forretningsområde i vekst – rett og slett fordi stadig flere bedrifter etterspør slike spesialiserte kommunikasjonstjenester. Og hvis du spør meg hvorfor jeg jobber med employer branding, så skal du få svaret mitt rett fra hjertet: Jeg jobber med employer branding fordi jeg brenner for å skape gode arbeidsplasser! Jeg vil ha det bra på jobb, og jeg vil at flest mulig i Norge skal ha arbeidsplasser der de blir sett, fulgt opp og der de har inspirerende ledere som gjør dem gode!

Og helt til slutt: Jeg snakker alltid med våre kunder om hvor viktig det er å være en tydelig avsender. Jeg håper jeg har klart å formidle dette svaret med en tydelig stemme. Jeg forstår at du i tillegg til å være rådgiver i GK har politiske verv i Høyre, Kristoffer Gustavsen. Da sitter du mye nærmere makten enn meg, så hvis du treffer statsministeren en dag – så hils gjerne og si at kaffeinvitasjonen står ved lag. Vår lokale kaffebar her på Hasle, Pipa, lager kanskje byens beste kaffe!