Antallet annonser som er ikke-inkluderende varierer ifølge Finn måned for måned og spenner fra alt fra 0,2 prosent til 1,2 prosent av annonsene. Totalt så ligger det i dag ute over 35.000 stillinger på Finn.no.

- Tallet er kanskje ikke overraskende, men det er fint å få tallfestet det. Også bør det jo være null, sier sjefen for mangfold, inkludering og tilhørighet i Schibsted, Sumeet Singh Patpatia, til Kampanje.

Annonsekontrollen kommer i kjølvannet av det store interne arbeidet som har pågått i Schibsted den siste tiden og som ble lansert i vår under konseptet «Don’t hire yourself.»

- Når vi sier «ikke ansett deg selv», er det mer enn en festlig slogan, sier Sumeet Singh Patpatia.

Sumeet Singh Patpatia har ledet arbeidet som skal sørge for at Schibsted blir bedre på mangfoldsrekruttering, og han har selv gitt sin egen arbeidsgiver kritikk for sammensetningen i selskapet på ledernivå. Nå fortsetter han å holde i prosjektet selv om mediekonsernet deles i to, ett medieselskap og ett rubrikkselskap.

- I og med at vi står i denne selskapsplitten så har vi kanskje ikke klart å operasjonalisere det så mye som vi skulle ønsket, men jeg mener Finn Jobb tar dette på alvor. Dette er ikke bare til inspirasjon internt i systemet, men også noe man vil ta ut eksternt, sier han.

Noe av det selskapet imidlertid har gjort er å innføre noen nye annonseregler på egne nettsider som Finn Jobbs kunder kan følge, og i dag lanserte de også en helt ny håndbok for rekruttererne.

- Hvem eier dette prosjektet, markedsplasser eller medier?

- Det var jo hele Schibsted.

- Så hvordan vil dere gjør dere det nå etter splitten?

- Jeg skal for min egen del fortsette i Markedsplasser og føler jo litt at dette er min baby. Jeg har jo ledet prosjektet sammen med rekrutteringsteamet vårt. Så inntil videre jobber jeg med det ut året, sier Patpatia.

- Vi har snakket mye om mangfold og rekruttering de siste årene. Har vi kommet noen riktige skritt videre på veien?

- Det er noe jeg tenker mye på og jeg er enig i at vi har snakket mye om det. Også tror jeg - og det er kanskje min fordom – at folk er litt lei. Så jeg er redd for at mange tenker at vi får ikke til så mye. Det er det sikkert ulike grunner til, men jeg tror det vil hjelp hvis vi begynner å jobbe mer datadrevet og starter med oss selv internt med tanke på hva vi har av mangfold i bedriften vår i dag. Da tror jeg mange vil bli overrasket positivt. Men vi har fortsatt en lang vei å gå, sier Patpatia til Kampanje.