Det er flere grunner til at Oceans har holdt seg flytende i en periode med ruskete farvann i reklamebransjen ifølge gründeren selv. Han minnes en reise til Sverige i slutten av 2022 der han forstod at krisen hadde rammet nabolandet og at 2023 kunne bli krevende også her hjemme.

- Da skjønte jeg at dette ville bli tøft, sier han.

Allerede ved inngangen av 2023 gjorde Fosseidbråten noen nedbemanninger. Det skal ha rammet rundt fem årsverk.

Samtidig mener han konsernet var godt posisjonert for å unngå den verste smellen.

- Vi har alltid hatt en litt annerledes posisjon i bransjen. Vi har vært rådgivningstunge og vært godt posisjonert i B2B-markedet, som ikke har vært så preget av dyrtid. Norsk industri har gått veldig bra.

Oceans har også sikret seg flere nye kunder i løpet av året, som Strawberry og Norwegians nye bonusselskap, og Sjømatrådet.

Ifølge konsernsjefen kjøper over 60 prosent av kundene deres tjenester fra flere selskaper i gruppen og andelen er økende. Eksempler på dette er Å Energi, Innovasjon Norge og Kongsberg Gruppen.

- Vi opplever større etterspørsel for et helintegrert tilbud, og da er det kritisk å kunne levere dette med troverdighet. Det har vi fått til.

- Hvordan merker dere det usikre markedet nå?

- Vi merker at det er større bevegelser på ansattsiden. Vi får mange henvendelser fra folk som vil søke jobb hos oss. Det beskriver en litt utrygghet rundt hvor de kommer fra og fremtidsutsiktene der, sier Fosseidbråten.

Oceans-sjefen er ikke alene om å oppleve stor mobilitet i arbeidsmarkedet. I en ny undersøkelse fra Teft som ble lagt frem denne uken kommer det frem at antallet ansatte i reklamebransjen som vil bytte jobb har doblet seg på ett år.

- At flere sier at de vil flytte på seg, tror vi stemmer godt. Det er større mobilitet blant både kunder og talent i dag, enn det har vært de siste ti årene. Det gjør konkurransen om talent tøffere, men skaper også en mer interessant konkurransearena, sa Los & Co-sjef Espen Haugen til Kampanje i den forbindelse. 

Les mer: Over dobbelt så mange reklamefolk vil bytte jobb: - Bekymret for rekrutteringen

Det jobber rundt 90 ansatte i Oceans-konsernet i dag. De siste årene har flere nøkkelpersoner tattt turen fra konkurrenten Publicis, som Los & Co-sjef Espen Haugen, plannersjef Anders Erikson, kommersiell direktør Jon Axel Nævestad og innholdssjef Maria Egeland.

- Hvorfor har dere hentet så mange folk fra Publicis?

- Det er mange flinke folk som jobber i det systemet, men her har vi kjørt rekrutteringsprosesser med flere kandidater, så at det til slutt har endt opp på dem er en tilfeldighet.

Andre rekrutteringer har ikke gitt like god avkastning. Ansettelsen av tidligere Dentsu-topp Pelle Stensson som ny leder for byråene i Oceans-konsernet varte bare i halvannet år, før Try og Schjærven lokket Stensson til sitt nye mediebyrå.

Les mer: Tidligere Dentsu-topp skal ta nytt mediebyrå inn i milliardklubben: - Drømmekandidaten

Stig Bjølbakk og Stine Langhaug ble tatt raskt inn i varmen i Oceans etter konkursen i SMFB Dinamo, men snudde allerede i døra og endte opp i Ahead-byrået Nova Vista like etterpå.

Les mer: Tidligere SMFB-topper snur i døra hos Los & Co-eier: - Må jo være lov å date litt

- Var ikke disse ansettelsene godt fundert?

- Begge var veldig godt fundert, og de er alle veldig kompetente ressurser. Når det gjelder Stig og Stine, så mente de at de fikk en mulighet de ikke kunne si nei til. Vi har skiltes som veldig gode venner, sier Fosseidbråten.

- Og Pelle og jeg skilles også som gode venner og jeg støtter han i det valget.

Nå er Oceans-sjefen særlig på jakt etter kompetanse innen «management consulting».

- Vi ser mot de store konsulentmiljøene, PWC, EY, BCG og McKinsey. Frem til nå har vi rekruttert de som står og velger mellom å begynne i de miljøene og hos oss.

Oceans trenger mer «kritisk masse» både i konsulentsatsingen TBA og i teknologiselskapet Modulær. Sistnevnte hadde den svakeste utviklingen i Oceans-konsernet i fjor 2023 med en nedgang i byråinntekten på 17 prosent og en resultatnedgang på 60 prosent.

- Vi hadde for lite ledelseskapasitet i første halvår i fjor, forklarer Fosseidbråten.

Han er «forsiktig optimist» med tanke på året vi er i gang med.

- Vi har fått en veldig bra inngang på 2024. Jeg er veldig komfortabel med rammeverket vårt, rett og slett tilbudet vårt til markedet. Det er lenge siden vi har fått så god feedback med måten vi løser ting for kundene.