Det jobbes i dag ikke med et rekrutteringsselskap i jakten på ny sjef, uten at det kommer til å gjøre ansettelsesprosessen noe lettere. Google er kjent for å gjennomføre ganske omstendelige ansettelsesprosesser og kilder sier man nok må forberede seg på å bli intervjuet helt oppå EMEA-nivå dersom man skal overbevise ledelsen i Google om at man er den rette personen.

- Jeg tenker at jobben som leder for Google Norge er en meget attraktiv jobb, men som det også kan være en utfordring å rekruttere til. Den er attraktiv av åpenbare årsaker, men utfordringen ligger i at Google av mange ses på som en aktør som utgjør en trussel for den nasjonale og regionale medieøkonomien, sier partner og rekrutteringsansvarlig i Teft, Ole B. Janzso, til Kampanje.

Janzo har lang fartstid og erfaring med å sile kandidater fra den norske medie- og kommunikasjonsbransjen i jakten på de beste hodene. Men hodejegeren tror det kan by på utfordringer å finne den nye Google-sjefen i den norske mediebransjen og kanskje særlig fra erkerivalen Schibsted som har ligget nærmest kontinuerlig krig med amerikanerne siden 2014. Det kan utelukke flere gode lederkandidater som for eksempel Finns kommersielle direktør, Ruben Søgaard, VGs annonsedirektør Christian Haneborg eller tidligere Amnet-sjef og nå direktør for markedsutvikling i Schibsted, Janicke Holst Eckbo.

- Om man går fra for eksempel Schibsted til Google, vil det være som å bytte side i en krig, sier Janzso.

Hvem som kan være aktuelle som kandidater til å ta over jobben etter Grønbech vites ikke. Men lister med kvinnelige kandidater skal være spilt inn og etter det Kampanje får opplyst er målet å sitte med en åtte-ti navn der minimum halvparten skal være kvinner.  

Samtidig har flere av Googles fremste, interne lederkandidater forsvunnet den siste tiden. Først ut døra var tidligere salgstopp og etter hvert Google-evangelist, Siri Børsum, som sluttet i august i år.

Les også: Google-Siri slutter i søkegiganten etter 12 år: - Det er så mye mer jeg kan gjøre

Av interne kandidater som er igjen i selskapet peker flere på en klar kandidat og det er salgsdirektøren Kjetil Angell Kjerstad som kom til Google fra mediebyrået IUM for fire år siden. Utover det nevnes det ikke så mange andre kandidater.

- Jeg har ikke noe å dele med pressen akkurat nå, sier Kjerstad til Kampanje via informasjonsavdelingen.

Dersom Google velger å gå eksternt i lederjakten er det naturlig nok flere å velge i og da enten med erfaring fra medie- og kommunikasjonsbransjen eller fra bransjer som konsulentbransjen eller bank og finans, får Kampanje opplyst.

- Det åpenbare valget vil være å ansette en leder med høy kunnskap om digital markedsutvikling, slik vi kjenner den i vårt marked. Det kan være en moderne kommersiell leder fra en av mediehusene eller mediebyråene, men det er ikke så mange der som også har erfaring med å turnere pågående journalister og samfunnskontakt, dersom selskapet planlegger å vise større åpenhet og samfunnsansvar, sier Janzo.

I lederjakten på ny Google-sjef i Norge vil det nok tale til selskapets ufordel at det er en relativt liten organisasjon på rundt 60 ansatte. Det kan gjøre det vanskelig å overbevise kvinner med ledererfaring på høyt nivå som Anita Krohn Traaseth, Berit Svendsen i Vipps eller tidligere Telenor- og Microsoft-topp og i dag DNB-topp, Ingjerd Blekeli Spiten.

En annen løsning vil være å hente tilbake tidligere lederemner og Google-ansatte som kjenner organisasjonen godt. Her er det lite trolig at folk som Børsum og Garnes skulle være aktuelle igjen i Google-drakta, da det er relativt kort tid siden de sluttet, men det kan være mer aktuelt å hente tilbake tidligere lederemner og Google-ansatte som Hanne-Lene Dahlgren og Lars Bratsberg eller Peter Jetzell som i dag jobber på Epicenter i Oslo.

- Jeg vil tro at selskapet allerede ser nærmere på et par skikkelig flinke folk som allerede har jobbet i Google som kjenner både utfordringene, kravene og mulighetene i rollen, sier partner og rådgiver i Teft Rekruttering, Ole B. Janzo.

Janzo mener det er mye som gjør jobben attraktiv i tillegg til svært gode lønnsbetingelser. Da Kampanje sjekket skattelistene til mediesjefene hadde Jan Grønbech en skattbar inntekt i 2018 på nesten syv millioner kroner noe som plasserte ham helt i toppen over landets best betalte mediesjefer og faktisk den best betalte sjefen med kontoradresse i Norge.

Les også: Norges best betalte TV-sjef tredoblet inntekten - her er medietoppene som tjente best i fjor

- De åpenbare årsakene til at lederjobben Google er så attraktiv er at selskapet er en av Norges suverent mektigste selskaper i medie- og teknologisektoren. Google har vist seg som en utviklende og spennende arbeidsgiver for de som jobber eller har jobbet der, og sammen med Amazon og Tesla er det vel ingen som har så stor autoritet når det kommer til å forme fremtiden for både bedrifter og mennesker, sier Janzo.