I tillegg til et påbud om hjemmekontor, innfører byrådet i Oslo også et krav om at alle arbeidsgivere skal dokumentere at de ansatte har fått beskjed om at de skal ha hjemmekontor så langt praktisk mulig.

Reklamebyrået Pol er også blant de som nå må snu og sende folk tilbake fra kontoret.

- Den aktiviteten vi opprettholder på kontoret nå er kun den vi må opprettholde for å levere på en forsvarlig måte for kundene våre, sier byråleder Kjetil Botten Skogly til Kampanje.

Han legger ikke skjul på at det bærer med seg noen utfordringer.

- Innstrammingen treffer oss på en tid hvor vi har ekstremt mye å gjøre, og det å trekke alle umiddelbart ut av kontoret og sende alle hjem, er ekstremt krevende når man jobber i de prosessene vi gjør. Når det er sagt så følger vi myndighetenes anbefalinger og råd, og forholder oss til dem.

- Hvilke oppgaver kan dere ikke gjøre på hjemmekontor?

- Alt er mulig å få til, men det er nok mest krevende for de kreative teamene. Her jobber man i en herlig symbiose med rådgivere, prosjektledere, team og designere, og dette gjør at ting blir litt mer krevende, og du får ikke tatt den raske avsjtekken like friksjonsfritt som du gjør når alle er samlet på ett sted. Men det må vi bare forholde oss til, sier Skogly, og understeker samtidig at andre bransjer har det langt tøffere.

- Sluttproduktet vårt er kreativitet som oppstår i samspill med kunder og kolleger, det er klart at det er mer krevende å få til når folk sitter i hver sin stue. 

Daglig leder i Zynk, Guri Størvold, forteller at de innstiller seg på hjemmekontor, men at hun avventer tolkningen av påbudet fra NHO, hvor de er medlem.

- Vi har ikke helt tatt beslutningen om hvordan vi gjør det, men det ligger i bunnen at vi følger de rådene som blir gitt fra myndighetene, om det er lokalt eller sentralt, så får vi se hvordan vi gjennomfører det i praksis.

Zynk holdt dørene stengt i to-tre måneder i vår, og har i høst hatt omtrent halvparten av de ansatte på kontoret ved behov.

- Vi har rigget om hele kontoret med to meter avstand mellom alle, ikke lov med eksterne besøk og også i kantina er det lang avstand. Vi har gjort alt vi kan for å unngå smitte, og også hatt strenge regler rundt det å reise kollektivt når det er rush. Her har folk gått, syklet og løpt til kontoret i stor grad, sier Størvold.

Selv om de stiller opp på dugnaden, er det «veldig sosiale folk» det er snakk om, ifølge byrålederen.

- Folk hos oss har ikke veldig lyst til å jobbe på hjemmekontor, det må det være lov å si, men vi forholder oss til retningslinjene som er gitt. Hvis folk av ulike grunner ikke kan jobbe hjemme, for eksempel at de ikke har god nok dekning til å kjøre Zoom-møter eller har vanskelige arbeidsforhold, så må de få lov å være på kontoret.

Kampanje har vært i kontakt med NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter, Abelia, og venter på svar fra dem på hvordan de tolker påbudet.

Til E24 sier kommunikasjonssjef Hanne Gjørtz ved byrådslederens kontor at påbudet skal tolkes strengt.

– Det er ikke grunn god nok at hjemmekontor er upraktisk, terskelen går der hjemmekontor ikke er praktisk mulig, svarer Gjørtz.