I 2022 etablerte det svenske konsulentselskapet Consid seg i Oslo. Etter å ha fått inn over 30 ansatte i sitt første år i Norge, ønsker selskapet å mer enn doble stabben i 2023.

Nå melder Consid at fem nye ansatte er på plass.

- Det er en deilig følelse å ha fått inn fem nye ansatte allerede. Det er en god start på året. Vi har store vekstplaner og ambisjoner, så det er viktig for oss å få inn de rette folkene, sier Steffen Breen, sjef på Consids norgeskontor. 

Han forteller at også de har pratet om de kommende «dårlige tidene» innad på kontoret, men at de ikke kommer til å nedjustere årets målsetninger.

-Vi fortsetter som planlagt. Ambisjonene står, eller, de er nærmest skrudd opp, sier Breen. 

- Hvor mange har dere planlagt å ansette i løpet av året? 

- Vi håper på å få inn totalt 40 nye i løpet av 2023, og i tillegg skal vi åpne et nytt kontor i en annen by, sier Breen. 

Fem nye innAv de fem nyansettelsene kommer to inn på HR og rekruttering, og tre er ansatt som konsulenter. Det er Jonas Brevick, Ragnar Westad, Jon Magnus Vold, Christina Aranja og Jonas Kongelf som har kommet inn dørene inn til Consid. 

- Det å få muligheten til å bli en del av et nyoppstartet selskap med ung energi motiverer meg. Jeg merker allerede at folk er på og entusiastiske. Samtidig er det et selskap med ambisiøse planer og rask utvikling, noe som alltid er spennende, sier Brevick, som tidligere har jobbet som UX designer i gigantselskapet Sopra Steria.

- Consid er et mindre selskap, men som samtidig har store planer for ekspansjon. Det virket derfor som en interessant reise å være med på, samtidig som man har man en god backing fra Sverige, noe som gir en trygghet, sier Westad.

Westad kommer selv fra Experis sammen med Vold. Aranja og Kongelf skal jobbe med rekruttering, og er hentet fra henholdsvis Folq og telekomselskapet Ice.

Planlegger for videre vekstBreen forteller at de har hentet folk både gjennom å ha mottatt søknader, og ved å ha tatt kontakt med personer de ønsket seg til selskapet. 

- Det er satsingsområdene utvikling og UX og design som vi vokser raskest. Vi tilbyr de ansatte en reise ikke mange andre selskaper kan friste med. Det tror jeg lokker mange med på toget, sier Breen. 

- Er det krevende å få inn så mange på kort tid? 

- Det er en godt planlagt onboarding-prosess. Vi må få gitt dem den informasjonen de trenger om både arbeidsoppgavene og andre praktiske ting, og få dem inn i kulturen og miljøet på en best mulig måte, sier Breen.