Men det var ikke alltid sånn. I barnehagen satt vi jo side om side med potensielle astronauter og fotballstjerner. Alle bygde slott og var rockestjerner in the making. Vi var kongen på haugen, prinsesser og fort-designere!
Naturlig nok forsvinner disse ambisjonene med alderen, men det er viktig at vi ikke gir slipp på viljen til å tenke litt større. Som leder har du et ansvar for å skape en kultur som beveger seg fremover mot noe større og bedre. Uansett om du leder et lite team eller en stor organisasjon.
5 tips til å skape og kultivere strategisk vilje:
- Vær et forbilde: Som leder må du ta strategiske valg og være tydelig på hva som kreves for å nå langsiktige mål.
- Lær teamet å tenke vekst: Vekst er nøkkelen til suksess. Alle må forstå viktigheten av å identifisere nye muligheter.
- Skap psykologisk trygghet: Når folk føler seg trygge, tør de å ta beslutninger og dele idéer uten frykt for å feile.
- Lær å håndtere risiko: Risiko er en naturlig del av strategiske valg. Del erfaringer og håndter usikkerhet sammen.
- Legg til rette for kontinuerlig læring: Evaluer og juster strategien jevnlig for å holde den relevant og effektiv.
Ønsker du å lese mer om hvordan du kan utvikle strategisk mot i organisasjonen din? Les hele artikkelen på nettsiden vår.