På Næringslivets hus: Flere av Norges fremste teknologihoder var samlet på På Næringslivets hus i dag for å løfte frem og hedre Norges 50 fremste tech-kvinner. - Første reaksjon er at det er kjempegøy og litt uventet, sier Cathrine Wolf Lund, konserndirektør digitale tjenester i Obos, som er en av de femti på listen. Foto: Abelia/Ilja Hendel.
Her er Norges 50 fremste tech-kvinner
Se hele listen med navn her fra selskaper som Schibsted, Obos og NRK.
For fjerde året på rad kårer Abelia og ODA-Nettverk, Nordens største nettverk for kvinner i tech, Norges 50 fremste tech-kvinner. Navnene ble presentert under et arrangement på Næringslivets Hus i dag, med arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen til stede som en av gratulantene.
Nytt av året er kåringen for første gang også var åpen for kvinner som jobber i offentlig sektor. Totalt ble hele 574 kvinner nominert, hvilket er en økning på 200 sammenliknet med fjoråret.
Se hele listen nederst i saken.
- Det er mange dyktige teknologikvinner som jobber i offentlig sektor, men også her er andelen for lav. Vi synes derfor det var naturlig å utvide årets kåring og synliggjøre enda større mangfold. Den store interessen og høye kvaliteten har gjort det mulig for å oss å løfte frem nye talenter og rollemodeller, sier Øystein Eriksen Søreide, leder av juryen og administrerende direktør i Abelia.
Abelia og ODA ønsker å inspirere flere kvinner til å velge teknologiske yrker.
– Historien har vist at vi trenger problemløsere av begge kjønn for å møte samfunnets store utfordringer, men i dag er det vesentlig flere menn enn kvinner som jobber i IT-bransjen, sier Søreide.
Inspirerende å se stadig flere kvinner i tech-yrker
Arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen sier at teknologi spiller en stadig større plass i livene våre, både privat og på jobb.
- Vi kan ikke la kun halvparten av befolkningen utforme løsninger for alle. Derfor er det inspirerende å se stadig flere kvinner i tech-yrker, sier Røe Isaksen.
Til tross for at flere kvinner nå jobber med teknologi viser ferske tall fra Kantars årlige undersøkelse for ODA-Nettverk at kvinneandelen innen IKT fortsatt er på beskjedne 29 prosent.
- Norge trenger flere teknologikvinner. Det er derfor gledelig at årets liste viser at vi har mange spennende talenter på vei opp, med stor variasjon i bakgrunn og ansvarsområder. Listen for 2020 inkluderer utviklere, toppledere, gründere, fageksperter, rådgivere og fagledere, på tvers av sektorer, sier Kristine Hofer Næss, Chief Customer Officer i Amesto Solutions og styreleder i ODA-Nettverk.
Norges 50 fremste tech-kvinner: Flere av bransjens fremste tech-kvinner var samlet under et arrangement på Næringslivets Hus i dag. Foto: Abelia / Ilja Hendel.
- Første reaksjon er at det er kjempegøy Et av navnene på årets liste er Cathrine Wolf Lund, konserndirektør digitale tjenester i Obos. Hun syntes det er en veldig fin anerkjennelse.
- Første reaksjon er at det er kjempegøy og litt uventet. En veldig bra anerkjennelse for jobben vi har gjort siste tre årene ved å bygge opp en digital satsing, sier Lund til Kampanje.
Hun forteller at de startet en egen digital divisjon i 2017 med fokus på kunde nær produktutvikling.
- 1. mars i år slo vi digitalavdelingen sammnen med IT-avdelingen og da har vi skapt en ny teknologidivisjon med 70 ansatte, forteller Lund.
- Hvordan er andelen kvinner og menn i divisjonen?
- Den gamle digitalavdelingen var veldig kvinnetung, nå tror jeg vi totalt sett er omtrent 50/50, sier Lund.
Konserndirektøren for digitale tjenester syntes kvinneandelen på 29 prosent innen IKT ikke er et okey tall.
- Jeg syntes ikke det tallet er okey. Jeg syntes reel likestilling, altså vekting mellom kjønn, er veldig viktig i alle bransjer. Så da må man inspirere kvinner til å velge teknisk utdanning og ikke minst være rollemodeller og vise at man ikke nødvendigvis trenger teknisk bakgrunn for å jobbe innen tech. Jeg er litteraturviter for eksempel, sier Lund.
Hedret: Cathrine Wolf Lund, konserndirektør digitale tjenester i Obos, er en av de 50 kvinnene på listen.
- Viktig å jobbe med konkrete tiltak
Øystein Eriksen Søreide i Abelia tror økt rekruttering av både kvinner og menn til teknologiyrker forutsetter gode rollemodeller, utviklingsmuligheter og godt arbeidsmiljø. ODA-styreleder Kristine Hofer Næss, mener bedrifer bør jobbe med konkrete tiltak.
– Generelt vet vi at grunnlaget for gode resultater ligger i økt fokus fra toppledelsen og måling av ulike faktorer innen mangfold. For det holder ikke bare å ha balanse i antall, man må også jobbe med inkludering for å få ut verdien av mangfold. Derfor er det viktig å jobbe med konkrete tiltak for å avdekke ubevisste fordommer, for eksempel i rekruttering eller promotering av talenter, men også med å vise frem og kanskje «ufarliggjøre» toppledelse, sier Næss.
Om kåringen Det er ODA-Nettverk, Nordens ledende nettverk for kvinner i tech, og Abelia, NHO-foreningen for kunnskaps- og teknologibedrifter, som står bak kåringen. Etter en åpen nominasjonsprosess er de 50 vinnerne valgt ut av en jury ledet av Øystein Eriksen Søreide. I juryens kriterier er det fastslått at kandidatene må ha en sentral teknologirelatert eller teknologifremmende rolle.
Disse satt i årets jury: Kristin Skogen Lund, administrerende direktør i Schibsted Media Group, Berit Svendsen, utenlandssjef i Vipps, Steffen Sutorius, direktør for Digitaliseringsdirektoratet, Anne Grethe Solberg, forsker og ekspert på kjønnsbalanse i organisasjoner, Jan Moberg, administrerende direktør i Teknisk Ukeblad, Kristine Hofer Næss, Chief Customer Officer i Amesto og styreleder i ODA-Nettverk og Øystein Eriksen Søreide, administrerende direktør i Abelia.
