Onsdag formiddag annonserer Schibsted at de investerer i det svenske selskapet Demando som har utviklet en plattform for passiv rekruttering av teknologi- og IT-kompetanse, som innebærer at virksomhetene kan søke etter passende kandidater i stedet for at potensielle kandidater søker på ledige jobber.

Schibsted investerer 7,3 millioner svenske kroner i en emisjonsrunde som henter til sammen 10,3  millioner svenske kroner. De andre eierne er svenske engleinvestorer og gründere i Demando.

Palttformen ble startet opp i 2015 og har bstått i tusenvis av ansettelsesprosesser, ifølge pressemeldingen. 

Daglie leder i Demando, Mathias Deljerud Hamlin, kaller Schibsted Ventures en god match. 

- Schibsted er en av Nordens viktigste aktører innen rekruttering gjennom sine markedsplasser som Finn i Norge og Blocket i Sverige, og har et nettverk som er utrolig spennende for oss. Samtidig representerer vi noe Schibsted ikke har i sin portefølje, og potensialet for strategisk samarbeid er stort, sier han i meldingen. 

En undersøkelse fra YouGov i Sverige viser at 64 prosent av kandidatene som er i jobb faktisk ønsker å bli headhuntet. Og om lag 80 prosent er åpne for nye muligheter.

Demando setter dette «passive» jobbmarkedet i system.

- Med over 50 000 registrerte kandidater som er voksende får vi stadig bekreftelse på at kandidatene virkelig lengter etter et alternativ til de tradisjonelle måtene å bytte jobb på.  Vi ser unødvendige barrierer i arbeidsmarkedet, og kandidatene setter pris på å kunne være både anonyme og passive - men likevel  utforske det markedet har å tilby, sier Hamlin. 

Pontus Ogebjer er investerigssjef i Schibsted Ventures, og går inn i Demando-styret etter emisjonsrunden. Han mener det svenske selskapet passer godt i den profilen av selskaper Schibsted ønsker å investere i. 

- Fremtidens jobbmarked er et strategisk satsingsområde for Schibsted gjennom våre markedsplasser, og økningen i passiv rekruttering er en trend vi har sett på som spesielt spennende. Demando er en av svært få aktører som har knukket koden på dette området, og leverer en tjeneste som både arbeidstagere og arbeidsgivere er fornøyd med.

- Alle arbeidsgivere ønsker de smarteste og beste hodene, men det er sjelden virksomhetene har oversikt over andre kandidater enn dem som søker på de ledige jobbene eller blir presentert av rekrutteringsbyråer. Med Demando endres dette, i alle fall innen stillinger knyttet til IT og teknologi, legger han til.