Hele 32 nye medarbeidere har rykket inn på Oslo-kontoret til Knowit Experience i høst. Halvparten av dem er ansatt i digitalbyråets talentprogram.

- Vår oppdragsmengde har økt betraktelig gjennom pandemien og etterspørselen etter våre tjenester har fortsatt å øke etter sommeren. Derfor har vi også hatt et økt behov for flere dyktige fagfolk, og jeg er svært fornøyd med at vi har lykkes med å rekruttere så mange spennende profiler og unge talenter, sier daglig leder i Knowit Experience Oslo, Amund Brandsrud.

Det er snart ett år siden Knowits oppkjøp av Creuna ble gjennomført. Fra og med februar i år har Creuna vært fullstendig integrert i Knowit Experience Oslo.

Les mer: Knowit vokser med Creuna - går med 95 millioner i pluss etter første halvår

Blant de mer erfarne fagfolkene som har ankommet byrået, finner vi digitalrådgiver Espen Oddevik. Han kommer fra stillingen som sjef for kundeopplevelser i Telia Norge, og har også erfaring fra Making Waves, Tarantell og Telenor.

Torgeir Hjetland er ansatt som lead designer i Knowit Experience. Han kommer fra Schjærven, der han har ledet designavdelingen. Han har i tilelgg erfaring fra Work in Progress, Making Waves, Uniform og Enzo Finger.

Fra Posten kommer Andrea Ronald. Hun har hatt en stilling som business designer og prosjektleder i Postens innovasjons- og utviklingsenhet, og beholder tittelen business designer i Knowit Experience.

De får følge av en gruppe mindre erfarne, men talentfulle designere, teknologer og strateger. Årets talentkull teller 16 stykker. De har vært gjennom fadder- og mentorordninger, og er ifølge Knowit Experience i full gang med kundeprosjekter.

- Hensikten med talentprogrammet er å tilby nyutdannede et skreddersydd utviklings- og læringsløp i kombinasjon med fast stilling fra første dag. Slik får de en bred introduksjon til arbeidslivet de ellers ville gått glipp av ved en mer ordinær oppstart sin første jobb. Samtidig ser vi at talentene tilfører oss som selskap og våre kunder uvurderlig verdi gjennom nye perspektiver og evnen til å utfordre eksisterende praksis med nye teorier og kunnskap, sier Brandsrud.

Deltakerne på årets talentprogram i Knowit Experience er:

Ahmad Bilal Aslam, utvikler fra Universitetet i Østfold

Anas Dyab, utvikler fra Oslomet

An-Tim Nguyen, designer fra Høyskolen Kristiania og Universitetet i Lisboa

Eirik Kvistad, utvikler fra NTNU

Håvard Bengtson, utvikler fra Universitetet i Tromsø

Ida Solvig, interaksjonsdesigner fra Universitet i Bergen

Jon Rafoss, utvikler fra Oslomet

Kimia Abtahi, utvikler fra NTNU

Kristine Hoff, tjeneste- og interaksjonsdesigner fra NTNU

Mats Grøsvik, utvikler fra Oslomet

Nora Brask, cloud data-analytiker fra NTNU

Phillip Høili, strateg fra universitetet i Bergen

Phylis Boateng, designer fra Høyskolen Kristiania og Kingston University i London

Regine Lorgen, strateg fra Copenhagen Business School

Siv Årsand, interaksjonsdesigner fra Universitetet i Oslo

Xander Arntzenius, business designer fra Det Tekniske Universitetet i Delft og Leiden Universitet.