Eventbyrået har sett seg lei av standardiserte maler og har derfor valgt å lage en intervjuprosess som speiler byråets egne verdier og kultur.

- Vi så oss litt trøtt på den «vanlige» oppskriften for en ansettelse fordi vi mener at det ikke finnes bare én riktig fasit for å rekruttere nye folk.

Ved å bryte den konvensjonelle oppskriften håper Peak Production at de tiltrekker seg kandidater som passer rett inn i byrået, som Alnes beskriver som et «dynamisk og kreativt» arbeidsmiljø.

- Vi har veldig troen på denne måten, og gleder oss til å bli tatt med på nye opplevelser sammen med kandidatene.

Peak Production ble etablert i januar 2024 av Simon Bentsen og Alnes som begge har lang fartstid i bransjen. De stiller spørsmål til dagens rekrutteringsprosess, og mener det er på tide å bryte ut av konformiteten.

- Standardiseringen vi ofte ser i rekruttering er med på å begrense kreativiteten hos søkerne, samtidig som det blir vanskeligere for selskapene å finne akkurat de personene som virkelig passer inn i deres unike bedriftskultur, sier Alnes.

Hun mener man i større grad bør bryte ned barrieren mellom marketing og HR for å finne de rette kandidatene.

Byrået tilbyr ikke bare en opplevelse underveis i intervjuprosessen, de har også valgt å være åpne om lønn i stillingsutlysningen.

- Ikke bare er dette i tråd med kommende EU-regulativer, men vi mener også at åpenhet er riktig for både oss og søkerne. Hvis en kandidat for eksempel har forventninger om en lønn langt over det vi har oppgitt, er det jo bedre å unngå å søke, enn å kaste bort verdifull tid på søknadsprosessen. Og hvis vi skulle oppleve at ingen søker, ja, da har vi kanskje satt lønnsnivået feil, sier Bentsen.

Han forklarer videre at de er svært optimistiske med tanke på den nye tilnærmingen, og håper mottakelsen ikke bare sørger for at de finner en ny ansatt, men også signaliserer at Peak Production er en arbeidsgiver som tør å tenke annerledes.

- Vi håper tilbudet om en opplevelse gjør at vi tiltrekker oss de riktige kandidatene og setter oss på det kreative kartet, sier Bentsen.