Hver måned presenterer Kampanje noen av de viktigste sakene akkurat nå i den nordiske kommunikasjonsbransjen i samarbeid med nettavisene Resumé i Sverige og Markedsføring i Danmark og en av de store sakene fra sist måned er diskusjonen om hvor gammel man kan være i reklame- og markedsføringsbransjen i dag før en går ut på dato.
Reklame- og marketingbransjen i Danmark er usedvanlig ung viser en undersøkelse laget av Markedsføring. I den danske reklamebransjen er gjennomsnittsalderen for en fast ansatt 36,9 år, og i markedføring er den 37,4 år. Det er betydelig lavere enn landsgjennomsnittet for fulltidsansatte som ligger på 42,9 år, ifølge tall for EUs statistikkontor, Eurostat.
Den lave alderen vekker kritikk fra flere steder. Blant annet fra Lone Nordby (55) som har arbeidet med markedsføring i danske virksomheter som Flügger og Børsen. Hun mener bransjen har et problem med manglende aldersmangfold.
- Det er noe å ta tak i. For hvis du skal markedsføre og kommunisere til mennesker over 50, så nytter det ikke at alle medarbeiderne er 30, sier Nordby.
Hun har selv opplevd å bli valgt bort på grunn av alderen.
- Hvis du søker jobb hver uke og aldri blir kalt inn til samtaler, så føles det på et tidspunkt som et slag i ansiktet. Det systemet har ikke jeg lyst til å være en del av noe mer, sier Nordby som i dag jobber utenfor bransjen.
På det danske kontoret til The North Alliance er det ikke ansatt en eneste medarbeider over 60 år. Men Mikael Jørgensen, administrerende direktør i byrået, aviser at bransjen bevist ekskluderer eldre.
- Den kreative industrien er ung sammenlignet med mange andre bransjer. Og det er jo en kompetitiv verden. Vi lever av å fakturere tiden vår, og kan man ikke levere verdi på den tiden, går det ikke. Da blir man overflødig, sier han og fortsetter:
- Når det er sagt så er jeg sikker på at dette kan være en reell utfordring i bransjen.
Professor Aske Juul Lassen, forsker på alder og aldersdiskriminering ved Københavns Universitet, mener alderen i bransjen er meget ung og konstaterer at det utvilsom finnes aldersdiskriminering på det danske arbeidsmarkedet.
- Det er en diskrimineringsform, som det kan være vanskelig å bli helt klok på, for ofte går den forbi i stillhet og skyldes ubevisste fordommer, sier Juul Lassen.
Her kan du lese flere saker om sviktende aldersmangfold i den danske reklamebransjen.
Læs 6 gode råd til, hvordan du holder dig attraktiv som erfaren profil i branchen her.
En altfor ung bransje – hun sa farvel til markedsføring etter å ha passert 50 år
Organisationen Kreativitet & Kommunikations reaksjoner på manglende aldersmangfold her.