- Selv om det er veldig trist å forlate alt og alle jeg er blitt så glad i, føles det veldig riktig nå, sier han om valget.

- Det gjøres nå et signifikant kutt i antall ansatte. Felles-, støtte- og konsernfunksjon rammes hardest. Det meste flyttes tilbake til land og nærmere kunden.

Når Hovde sier at «det meste flyttes tilbake til land» mener han at selskapet desentraliserer, og prioriterer markedene i landene Telia opererer i.

- Vi har frem til nå bygget en sterkere fellesfunksjon for hele Telia, med blant annet konsern, felles service-senter og felles IT for å skape synergier. Nå er det nye tider og nye behov. Så nå svinger pendelen i motsatt retning og vi endrer operasjonsmodel.

- De siste årene har vi bygget en sterkere felles organisasjon på tvers – mens i denne omorganiseringen vil vi flytte fokuset tilbake til å styrke landene våre.

Selv om Hovde formelt vil være knyttet til Telia frem til utgangen av mars, er han ferdig i selskapet fra den første dagen i januar.

- Hva er du mest fornøyd med gjennom de åtte årene?

- Jeg er en type som blir i arbeidsplassen lenge om jeg trives. Og nå har jeg vært så heldig å få utfordret meg i mange forskjellige roller i Telia. Jeg er skikkelig stolt av at vi har bygget opp og gjennomført all lederutvikling in-house.

Les også: Mangfold i markedsføring: - Jeg er ikke så fan av Pride-måneden 

- I tillegg er jeg også spesielt stolt over kulturprogrammet som vi sammen med ledere og hundrevis av kulturambassadører til slutt fikk med oss mer enn 15 000 gjennom workshoper for å bygge adferder som skal styrke vår kultur. I tillegg vil jeg si at vi er eksepsjonelt gode på å skape engasjement også i digitale workshops med mange deltakere. 

 Nå er en viktig del av jobben til Hovde å sørge for en god overlevering.

- Jeg er ikke ferdig enda, så jeg kommer til å gjøre mitt for å sørge for en god overlevering og ferdigstilling av pågående leveranser frem til slutten av desember.

Akkurat hva som er planen etter nøkkelkortet er levert, vet ikke Hovde selv enda.

- Men ved siden av jobben i Telia driver jeg min egen bedrift hvor jeg også kan øke kapasitet og inntekt. Og jeg sitter i noen styrer – så kanskje skal jeg jobbe litt mer aktivt i disse organisasjonene. I tillegg har jeg en podkast og holder litt foredrag, sier Hovde.

Les også: Telia tar opp kampen mot skjermen: - En kampanje helt utenom det vanlige

Han opplyser at Telia har flere initiativer og et eget karriereprogram for å hjelpe ansatte som forlater organisasjonen med å finne seg ny jobb.

- Og Telia er et stjerneeksempel i å ta vare på folka sine, og gir ansatte god støtte og fornuftige avtaler, slik at alle får tid til å lande litt, tenke seg om og finne en ny jobb. Så her blir man tatt godt vare på og Telia har et ønske om å hjelpe folka våre helt over i ny jobb. Så Telia og jeg skilles som bestevenner.

- Jeg stresser ikke med å finne meg et nytt sted å jobbe – hvert fall ikke enda. Og du skal ikke ser bort fra at jeg kommer tilbake til Telia ved en senere anledning.