Nyheten ble formidlet til NRKs ansatte i et allmøte fredag.
- Dette er selvfølgelig en tung og vanskelig dag for våre medlemmer og hele NRK-huset, sier leder for NJ i NRK, Anne Berit Larsen til Kampanje.
Les en egen sak med hennes reaksjoner her: - En tung og vanskelig dag for våre medlemmer
- Hvordan har det vært å formidle nyheten til ansatte i dag?
- Jeg synes vi har formidlet nyheten på en ryddig måte. Det er ikke en enkel beskjed å få for NRKs ansatte, men det overordnede er at vi må tilpasse NRKs virksomhet etter den rammen vi har, sier Vibeke Fürst Haugen.
- Dere skal kutte 70-90 årsverk, men det utgjør godt under halvparten av de totale kuttene på 200 millioner kroner?
- Vi setter i gang et spareprogram på 200 millioner kroner og er opptatt av at kuttene skal ha varig effekt og i minst mulig grad påvirke tilbudet til publikum. Det er snakk om administrative kostnader, reiser, bevertning, overtid, konsulentbruk, lagring og lisenser. Men vi vet at vi ikke kommer i mål uten at vi blir færre. Derfor anslår vi mellom 70 og 90 årsverk og håper vi kommer i mål med frivillige løsninger, sier Fürst Haugen.
- Kan dere gå til oppsigelser?
- Vi skal ned med 200 millioner kroner neste år. Vi håper vi kommer i mål med frivillige løsninger, men hvis ikke, så må vi gå inn i en mer styrt prosess.
- Hva innebærer det?
- Størrelsesorden vi står igjen med i etterkant vil påvirke hvilken prosess vi går inn i. Da vil vi ha et tydelig tak på hvor mange medarbeidere vi kan ha i ulike deler av NRK og så vil det være en innplasseringsprosess i ulike roller i NRK. De som ikke blir innplassert vil få tilbud om sluttpakke før det eventuelt går til oppsigelser. Men vi har et klart mål om å unngå å komme dit, sier organisasjonsdirektør Olav Hypher.
Fristen for å søke sluttpakke utløper 15. januar.
Sluttpakkene som tilbys varierer i størrelse avhengig av hvor lenge de ansatte har jobbet i NRK og hvor gamle de er. De starter på fire måneders sluttvederlag og stopper på 12 måneder.
- Vi har gjort én endring fra tidligere, og det er at vi tidligere har hatt en begrensing oppad mot 66 år. Nå øker til 69 år, så det er i større grad en ordning for hele NRK, men i siste alderstrinn er det en grense i sluttvederlag på seks måneder, sier Hypher.
Planen er å komme i mål med kuttene så raskt som mulig på nyåret.
- Hvilke erfaringer tar dere med dere fra forrige kuttrunde i 2022?
- Hvordan legge opp til en prosess ganske raskt. Det har stor verdi. Jo lenger ut i 2025 vi kommer, jo mer krevende blir det. Det er en prosess vi vet fungerte sist, og det er den lærdommen vi tar med oss inn i denne prosessen, sier Fürst Haugen.
