Ervin Kohn ledet den norske bedriften Savo fra 1990 til 2008, som har hatt Geelmuyden i styret, og er også forstander i Det mossaiske trossamfunn i Oslo. Han kjenner Geelmuyden fra tiden da de begge var studenter.

- Det som er problematisk i vårt veldig homogene samfunn, er at vi bærer på en usynlig ryggsekk som heter majoritetsprivilegier. Vi kobler sammen fordommene våre med intensjon, og tenker at hvis det ikke er intendert rasistisk, så kan det ikke være rasistisk, sier Kohn.

- Du sa «Hans, du er ikke rasist, men uttalelsene dine er rasistiske», la Geelmuyden til.

Andre Geelmuyden ringte, hadde en annen innfallsvinkel.

- Jeg ringte rundt til 25-30 stykker, og det som var ganske skrekkelig, var at veldig mange var helt enige med meg og trodde jeg ringte rundt for å få støtte. Jo mindre jeg likte folk, jo mer støttende var de. Da tenkte jeg at nå er jeg jævlig ute å kjøre. Hele Facebook-lenken var medlemmer og støttespillere til Resett, forteller Geelmuyden.

Ervik Kohn tror nøkkelen til å lykkes med mangfold, er å erstatte frykten i møte med det fremmede og ukjente, med nysgjerrigjet.

- Det heter at like barn leker best, og det tror jeg på, men det gir ikke best lønnsomhet. Får du inn mangfold i bedriftene, ikke bare på etnisitet, men på alle måter, så er tallene veldig klare. Det er mye større sjanse for å få lønnsomme, kreative, produktive bedrifter, enn bedrifter som er homogene, sier Kohn.

Han gikk egentlig av med pensjon tidligere i år, men er nå tilknyttet Geelmuyden Kiese som seniorrådgiver.

- Da Hans fikk føre at jeg hadde gått av med pensjon, tok han kontakt og sa at vi måtte spise lunsj sammen. Han fortalte at de hadde tenkt å bygge opp mangfold som et eget område og lurte på om jeg kunne hjelpe, sier han til Kampanje.

Kohn har ikke tidligere jobbet i kommunikasjonsbransjen.

- Men jeg har jobbet med kommunikasjon i hele mitt liv, så temaet er ikke nytt for meg.

Hans Geelmuyden fastholder at de har holdt mangfold høyt i Geelmuyden Kiese hele veien.

- Helt siden vi ble født i 89 har vi har mangfold i formålsparagrafen vår. Vi har sagt at vi skal være et mangfold med selvstendige individer med kunnskap og holdninger. De holdningene vi dyrker er integritet, mot og sans for humor. Det har vi etterlevd hele tiden, sier Geelmuyden til Kampanje.

Likevel:

- På etnisitet hadde vi falt bakpå og det jobber vi med, for å bli en enda mer kreativ virksomhet enn det vi er.