19 av 30 ledere i Publicis er kvinner. Det utgjør 63 prosent av alle med personalansvar, og det er en økning på ti prosentpoeng fra fjoråret. Kvinner er fortsatt i undertall i ledergruppa, men de utgjør nå 40 prosent, opp syv prosent fra året før.
I snitt tjener menn 14 prosent mer enn kvinner i Publicis. Det er på linje med statistikk fra SSB, som viser at menn i privat sektor og offentlig eide foretak hadde 14 prosent høyere lønn enn kvinner i 2024.
Det må sees i lys av at det er en overvekt av menn i senior roller og en overvekt av unge kvinner i selskapet, skriver Publicis i rapporten.
- Vårt langsiktige mål om å rekruttere, beholde og utvikle flere kvinner i ledende stillinger i selskapet har de siste årene vist gode resultater. Det gjør vi blant annet gjennom å tilby ekstern lederutdanning til alle ansatte med personalansvar og jobbe strategisk for å rekruttere kvinner til ledende stillinger. Amanda, Marjolijn og Benedicte er tre av totalt 19 dyktige kvinnelige ledere i selskapet, sier Mittet.
Han sikter til Amanda Feingold (Head of Broadcast), Marjolijn de Bont (Head of Film) og Benedicte Larodd (Head of Account Management), som trekkes frem i rapporten.
Sistnevnte ser tegn på fremskritt i bransjen når det kommer til likestilling.
- Vi er mange kvinner i spesialist- og rådgiverroller, men helt på toppen har man en liten jobb å gjøre. Det er fortsatt flest menn i mange av de høyere stillingene rundt omkring i byråene, men så er det også flere kvinner som har kommet til. Det er ikke helt gærent, sier Larodd til Kampanje.
Hun forteller at de jobber mye med lederutvikling i Publicis for å motivere flere unge talenter til å ta større ansvar.
- Hva tror du må til for at flere kvinner skal ta steget opp til senior roller?
- Man må ta initiativ selv også. Det å ta eierskap og ikke være redd for at alt må være perfekt hele tiden, det tror jeg er viktig.
