På topp for IT-studentene finner vi søkemotorgiganten Google, som fikk hele 44 prosent av alle stemmene. På plassene bak finner vi Microsoft, og de norske virksomhetene Equinor, DNB og Politiet. Sistnevnte debuterer på listen med årets femteplass.

- Vi er et teknologiselskap, og har og vil ha et stort behov for teknologer fremover. Det er stor konkurranse om de beste hodene, så employer branding er et prioritert område for oss.  IT-listen trones av store, internasjonale aktører som Google og Microsoft, så det er tøff konkurranse.  Derfor er det en veldig motiverende løypemelding å få en slik tilbakemelding fra studentene, sier Hansen.

Hun mener studenter og nyutdannede bringer verdifull kompetanse og nye perspektiver.

- Selv om vi ikke kan ansette alle rett fra skolebenken, er det positivt at studenter anser DNB som en attraktiv arbeidsplass fra start, slik at de fortsatt ser til DNB når de en gang i fremtiden vurderer å bytte arbeidsgiver, forteller hun.

På spørsmål om hva som skal til for å bli en attraktiv arbeidsgiver for studenter, trekker employer branding-ekspert Stub frem nettopp DNB som eksempel:

- DNB har gått fra å ikke på langt nær være like attraktive overfor IT-studenter som økonomi-studenter, til å være særdeles høyt oppe på listen. Det syns jeg er ganske spennende. Skal du virkelig få en bevegelse og bli virkelig attraktiv nytter det ikke med ett enkelt stunt eller en enkelt kampanje. Det må være en del av hele forretningsstrategien, noe DNB har satset stort på, sier han til Kampanje.

Han mener topp 50-nykommeren Politiet er særlig interessant:

- Plasseringen er oppsiktsvekkende når du sammenligner med de som ligger under. Både Politiet og Forsvaret ligger foran svært tunge teknologibedrifter. Både «ikke-IT-virksomheter» og statlige- og offentlige virksomheter slår de rene IT-virksomhetene. Også der er det et stort nok miljø til at studentene tenker «der vil jeg jobbe», sier han.

I motsatt ende av topp 50-listen står Making Waves, som nylig byttet navn til NoA Ignite. Byrået falt med 12 plasser fra i fjor til i år, det største fallet i kategorien. Også Itera, Statistisk Sentralbyrå og Gjensidige falt kraftig, førstnevnte med elleve plasser og de to sistnevnte med ti.

I kultur og humaniora-kategorien slår Oslo kommune både NRK og Utenriksdepartementet, i likhet med året før. Sistnevnte har gjort et byks fra femteplassen i 2020 til årets tredjeplass. Videre på listen kommer Barn-, likestillings- og inkluderingsdepartementet, etterfulgt av Universitetet i Oslo. Begge falt med én plass.

En trend de to siste årene er at statlige og offentlige virksomheter har styrket seg, noe Stub beskriver som et interessant trekk også i år.

- De har fått en «boost» grunnet korona, men har over tid innsett at de er i hard konkurranse selv om de er monopolister, nemlig i arbeidsmarkedet. De har derfor, mange av dem i alle fall, intensivert arbeidet med å tiltrekke seg kandidater, sier han.

I denne kategorien er det et lite gap mellom selskapene som har falt mest og nest mest nedover listen. EF Educartion First havnet elleve plasser lenger ned på listen sammenlignet med fjoråret, mens SAS og Care Norge begge falt seks plasser. De øvrige kategoriene i undersøkelsen er «jus», «helse og medisin» og «ingeniør og naturvitenskap».