Samtidig har Teft jobbet med å kutte kostnader og selskapet har tydd til permitteringer. Nå er alle ansatte tilbake i jobb.

Årsregnskapet for 2023 viser at lønnskostnadene er redusert med en tredjedel.

- Vi har sluppet å nedbemanne permanent og det er vi veldig glade for, sier Sandberg.

- Men dere har vært flere ansatte før?

- Vi hadde en håndfull midlertidig ansatte da vi hadde en veldig høy arbeidsbelastning i 2021 og 2022. De kontraktene gikk ut høsten 2022. Så har vi hatt et par stykker som har sluttet.

Teft Rekruttering har ikke hatt egenkapital til å betjene underskuddet, og eierne har derfor gått inn med lån for å dekke tapene.

- Vi hadde samlet sett i Teft i fjor en omsetning på 37 millioner kroner og går totalt sett i balanse. Nå har vi gått inn med ny kapital for å slippe å nedbemanne. 

Teft Rekruttering har to datterselskaper. Teft Consulting hadde en omsetning på 751.000 kroner og et underskudd på én million kroner, men Teft Flex er lønnsom med en omsetning på 13 millioner kroner og et overskudd på 1,5 millioner.

Teft Consulting var deleier av Byråvalg sammen med Anfo. Byråvalg ble som kjent slått konkurs av eierne sine tidligere i år.

- Der får vi et tap i 2024. Det er synd, men vi har lagt det litt bak oss. Vi er aldri glade for å tape penger, men samtidig er vi stolte av at vi prøvde å skape en virksomhet i et grenseland mange mener det er på tide å rydde opp i. Dessverre viste det seg at betalingsviljen for byråvalgstjenester ikke var stor nok til å drive lønnsomt, og da gikk det som det gikk.

Les mer: Anfo og Teft slår Byråvalg konkurs: - Ganske tøffe tider

- Hva gjør dere for å hente inn nye inntekter når markedet går ned?

- Vi jobber med kundeutvikling og ser at vi har stor tiltrekningskraft på nye kunder. Vi fikk mange nye kunder i fjor og første halvår i år. Det ser ut til at vi klarer å lande på beina og stabilisere et overskudd så langt i år og det er vi glade for.

Nå tror Teft-sjefen på et marked med merkevarer og byråer som får tilbake investeringsviljen. 

- Personlig tillater jeg meg å være forsiktig optimist. Jeg opplever i all dialog med kundene våre at vekstretorikken er tilbake. Det betyr ikke at veksten er tilbake enda, men man snakker om posisjonering for veksten som kommer når forbrukerne igjen får mer kapital og kjøpekraft. Det betyr at sektoren vår kommer til å se en endring i etterspørselen fremover.

Trygve J. Moe, seniorpartner, grunnlegger og headhunter i Raadgiverhuset Rekruttering forteller til Kampanje at byrået kun har gått i ett lite minus en gang tidligere i byråets 18 år lange liv. Dette er første gangen han ser minustallet helt nede på millionen.

- Det ble ikke gode tall for oss, ingen tvil om det. Det kommer av flere årsaker, sier Moe.

Han viser blant annet til den generelle nedgangen for hele rekrutteringsbransjen.

- Det var så vidt meg bekjent en nedgang på 48 prosent i stillingsmarkedet, sammenlignet med 2022. Det kommer blant annet som en følge av alt som har skjedd i næringslivet - høye renter, inflasjon og nedbemanning hos mange store selskaper med mer, sier Moe.

Han forteller at flere selskaper generelt i næringslivet satte stillinger på vent fordi de ville se hvordan markedet kom til å utvikle seg. Dette gikk utover alle rekrutteringsselskapene, inkludert Raadgiverhuset.

- Det var en del av grunnen, i tillegg hadde vi store utviklingskostnader internt, blant annet med en ny nettside som ble dyrere enn forventet. Det sluttet også fire konsulenter av ulike årsaker gjennom året, som det tar tid å erstatte, fortsetter Moe.

Han forteller at det er grunnen til at både omsetningen og driftsresultatene gikk ned i fjor.

- Vi har erstattet disse nå, i tillegg til å ha ansatt en ekstra person. Nå ser utsiktene bra ut, og vi leverer gode tall om dagen, sier Moe.

Moe forteller at Raadgiverhuset ikke spesialiserer seg på ett felt, men rekrutterer innen blant annet IT-sektoren, retailbransjen, eiendom, industri, økonomi og finans samt media.

- Som nevnt la flere av våre kunder rekruttering på is i fjor, fordi næringslivet var usikkert, sier Moe.

- Hvordan ser markedet ut nå, sammenlignet med i fjor?

- Det ser positivt ut. Jeg vil si at det ser ut som flere rekrutterer nå, sammenlignet med samme tid i fjor. Det er et større behov for rekruttering. Det kan være vanskelig å rekruttere på egenhånd, man klarer ikke få tak i rett personer, og da må man headhunte.

Han forteller at de også har fått de nye rekruttererne og rådgiverne i gang, og at 2024-resultatetene ser ut til å lande på riktig side av null.

- Er det aktuelt å gjøre grep på bemanningssiden?

- Ja, det er det, men da er det ikke snakk om nedbemanning. Det har vært flere i bransjen som har slitt. Noen har kontaktet oss i håp om å få til et samarbeid eller at vi kjøper dem opp. Det kan hende vi øker og blir flere, sier Moe og fortsetter:

- Grunnen til det tror jeg er fordi vi har et godt navn og vært i bransjen lenge. Vi kan være interessert i dette, men da jobber vi mot det i en langsiktig horisont.