Flere mediekonsern er i gang med sluttpakketilbud og stillingsstopper og tøffere økonomiske tider synes å være refrenget i de fleste selskapene. Dermed rykker nedbemanningsspøkelset stadig nærmere den norske medieindustrien ved inngangen til det nye året. Men nå kan det bli mer krevende å bli kvitt ansatte, skal en tro reaksjonene på regjeringens nye lovforslag om strengere krav til selskaper som nedbemanner.
Regjeringen varsler nemlig storrengjøring i arbeidslivet og vil utvide arbeidsgiveransvaret for konsernselskap. Det vil si at en ansatt som blir nedbannet skal ha fortrinn på ledige stillinger i alle datterselskaper i et konsern, og ikke bare selskapet den ansatte var arbeidstaker i. Forslaget ble omtalt i Dagens Næringsliv torsdag, der det møtte kritikk fra konsernsjefen i Schibsted, men lederen i Norsk journalistlag, Dag Idar Tryggestad, er glad for å se forslaget på bordet.
- Dette er et forslag vi er veldig positive til. Det er et viktig forslag. Det gjør at arbeidsgivere ved en eventuell nedbemanning må vurdere om den ansatte kan få jobb et annet sted i konsernet, sier Tryggestad til Kampanje.
Les også: Schibsted-sjefen har kuttet 200 millioner i mediehusene - åpner for større grep i papirvirksomheten
