Radoli har lang fartstid fra byråbransjen og kommer sist fra et engasjement i TV 2s Kreativt Studio. Før det har han jobbet i Dinamo, McCann og Isobar, og sist som kreatør og tekstforfatter i reklamebyrået Pol. Først i mars vil han være på plass hos Munch, og da vil kommunikasjons- og markedsavdelingen til Munch telle 13 årsverk.

- Å jobbe for Munch er en drøm for en Oslo-patriot som meg selv. Det er stort å skulle forvalte arven til Edvard Munch, samtidig som jeg brukt min faglige bakgrunn fra byråsiden ved å lage kommunikasjon som styrker merkevarer.

Han legger ikke skjul på at motivasjonen i stor grad er Edvard Munch.

- Jeg tror Munch er litt spesiell for alle nordmenn og jeg synes det er stort å få jobbe med arven til den største norske kunstneren noensinne. Det er heller ikke til stikke under en stol at mange annonsører har bygget opp gode og sterke kreative miljøer – og at byråbransjen har vært spesielt tøff de siste årene. Jeg tror det er mange kreatører som har fått øynene opp for de kreative miljøene hos annonsørene og at dette kan være et bra sted å være for en kreativ ressurs.

Radoli understreker at han ikke var lei verken Pol eller byråbransjen, men at det handler om å gripe mulighetene som dukker opp.

- Sånn er det vel litt i vår bransje – det handler om timing når ulike muligheter dukker opp. Jeg har mange gode minner fra tiden i Pol og byråbransjen generelt, og jeg er veldig takknemlig for alle de bra folka jeg har jobbet med opp gjennom årene. Men noen ganger får man spennende muligheter som gjør at man får brukt kunnskapen sin på en litt annen måte – og da må man bare slå til.

Kommunikasjons- og markedsdirektør på Munch, Harald Nygaard Kvam, forteller at det var en ekstra krevende prosess med nesten 400 søknader.

- Det er et luksusproblem og det er klart at det er gøy at nesten 400 stykker har lyst på jobben – selv om det selvfølgelig gjør det til en krevende prosess, sier Kvam til Kampanje.

Sammen med HR-teamet gikk han gjennom hver eneste søknad og sorterte kandidatene etter kompetanse, motivasjon, ansiennitet og kvalifikasjoner. Av de 388 søkerne, var det nesten hundre søkere som oppfylte de formelle kravene.

388 søkere ble til elleve søkere før førstegangsintervjuet.

- Robert skilte seg tydelig ut. Han hadde god helhetsforståelse – fra det strategiske til kampanjeplassering – noe som ikke er rart med tanke på hans bakgrunn. Han viste en tyngde fra A til Å, i tillegg til en god forståelse for Munch og vårt oppdrag. Han er rett og slett et dønn solid kreativt hode som har hele pakka, skryter Kvam.

Radoli er den tredje rene markedsføreren på huset, og må belage seg på et bredt spenn i arbeidsoppgavene.

- Vi vet at vi ber om mye når vi lyser ut stillinger, men det er fordi vi er små team hvor alle blir litt poteter og må bidra med totaliteten. Og det er nettopp der Robert passer så godt inn. Han har lang erfaring, en kreativ lekenhet og han er uredd. Han har kvaliteter som vil være supernyttig for oss som passer godt inn på Munch, og i tillegg er han en superhyggelig og flink fyr. Vi gleder oss skikkelig til Robert starter hos oss, avslutter Kvam.

Vil du få siste nytt fra medie- og kommunikasjonsbransjen før alle andre? Last ned Kampanje-appen og få nyhetsvarsler rett på mobilen.