Sagen er også kritisk til at ikke alle deres medlemmer får mulighet til å søke sluttpakke. I motsetning til mediehusene - der alle kan søke - er det bare utvalgte avdelinger blant fellesfunksjonene som får søke.

I verste fall frykter hun dette kan få negative konsekvenser for arbeidsmiljøet.

- Vi vil alltid kjempe for å løse alt med frivillighet, og det er vanskelig å se at vi skal komme i mål med det nå, sier hun.

- Og om vi ikke kommer i mål og ender med oppsigelser så kommer vil å kjempe for hvert eneste medlem.

I Schibsted Marketing Services, for eksempel, så er det bare de ansatte som jobber med små og mellomstore bedrifter som får søke sluttpakke, for den avdelingen skal legges ned. 

Kommunikasjonssjef i Schibsted Media, Bjørn-Martin Bache Nordby, svarer på kritikken.

- Sluttpakker er et virkemiddel som brukes der det er hensiktsmessig ut fra virksomhetens behov og fremtidig organisering. Derfor tilbys åpne frivillige sluttpakker i Schibsted Media, mens de på andre områder er mer målrettede, sier han.

- At ikke alle får tilbud om sluttpakker handler også om å redusere risikoen for å miste kritisk kompetanse. Innretningen av sluttpakkene for ulike områder har også vært konsultert med de tillitsvalgte, fortsetter han.

Akkurat det siste poenget har Tone Sagen et svar på.

- Vi mener man må sørge for å være en så attraktiv arbeidsgiver at folk ikke vil slutte, sier.

Les mer: Aftenposten kutter halvparten av papirstillingene: - En dag preget av alvor