Ved hjelp av skattelistene har Kampanje undersøkt inntektene til byrålederne i de største byrågrupperingene i Norge som Dentsu, Try, Publicis, Ahead, North Alliance og Omnicom som til sammen eier og driver et tyvetalls byråer og vel så det. Dette for å se på hvordan inntektsnivået er for henholdsvis menn og kvinner med byrålederstillinger innenfor samme konsern. 

Her kommer det frem at de høyeste lønnsslippene blant bransjens største byrågrupperinger, heves av menn. I enkelte byrågrupperinger er det en større skjevhet mellom hva menn og kvinner tjener i favør menn, mens det i noen byrågrupperinger er relativt likt mellom kjønnene.

Kun i én byrågruppering, Group M, er det kvinnene som drar inn mest. Group M-sjefen i Norge Cathrine Hagen sier den WPP-eide byrågrupperingen jobber aktivt med lønnspolitikken i selskapet.

- Hos oss skal ansvar og arbeid belønnes uavhengig av hvem du er og det gjelder ikke bare ledere, men hele organisasjonen. Uansett kjønn, bakgrunn og kultur; så lenge du kan bidra til vekst, innovasjon og verdiskapning så er du verdifull for oss. Skaper du resultater så blir du belønnet og vi har virkelig ikke forskjell på kjønn, sier Hagen.

Hun jobber i et konsern som teller tre byråer med EssenceMediacom, Wavemaker og Mindshare. To er kvinner og en er mann og det er Hagen selv som er den med høyest inntekt av de tre. ifølge Kampanjes oversikt. I 2022 står hun oppført med en inntekt på 2,6 millioner kroner. Bak henne finner en Britt Skjeppestad med en inntekt på to millioner kroner og Petter Kjus Skippervold med en inntekt på 1,9 millioner kroner.

Når det gjelder egen lønn sier hun det også har sammenheng med hennes ekstra arbeidsoppgaver.

- Jeg har to roller og det reflekterer min avlønning. I tillegg til å lede Wavemaker har jeg også ekstra kompensasjon for å være sjef for Group M i Norge, sier hun.

Av byrågrupperingene Kampanje har sett på er det størst forskjell i inntekter mellom kvinner og menn hos Ahead Group og Omnicom, ifølge tallene fra skattelistene. Hos den Aller Media-eide byrågruppen Ahead, som blant annet innebefatter byråene Hyper, Oculos, Nova Vista, Wergeland Apenes, Elg, Varejo, Pop Film og Clay, tjener alle de mannlige byrålederne godt over én million kroner. Det er det ingen av de kvinnelige byrålederne som klarer å matche.

- Jeg er først og fremst glad for å kunne si at vi er et lag som stortrives i hverandres selskap og med en meget god kjønnsbalanse i vår byråledergruppe med en 50/50-fordeling mellom kvinner og menn. Utover det kan jeg si at hos oss avtales lønn utelukkende på bakgrunn av kvalifikasjoner og stillingens omfang. Kjønn er selvfølgelig fullstendig ubetydelig i en slik sammenheng og vi ansetter konsekvent den personen vi mener best egner seg for oppgaven, sier Ahead Group-sjefen Kjetil Botten Skogly.

Byrålederen i Elg, Tonje Hallén Askim, er den kvinnen som tjener best med rett under 990.000 kroner i skattbar inntekt. Den som står oppført med lavest inntekt av de mannlige byrålederne er Anders Waage i Hyper som i fjor innkasserte rett under 1,5 millioner kroner, men fortsatt langt bedre enn sine kvinnelige lederkolleger.

- Det er nok i tillegg slik at de tall man kan finne i fjorårets skattelister ikke nødvendigvis reflekter den enkeltes totale kompensasjonspakke hos oss i dag uten at jeg kan kommentere på den enkelte medarbeiders avtaler, sier Botten Skogly.

I Ahead finner vi også den best betalte byrålederne både tvers av konsernene og i hele Byrå-Norge i daglig leder og partner Martin Apenes i Wergeland Apenes med en skattbar inntekt i fjor på hele 13,4 millioner kroner.  

Les også: Inntektene skyter i været etter byråsalg - PR-gründere tjente mer enn alle rivalene

Hos det amerikanske byråkonsernet Omnicom som eier betraktelig færre byråer, er det byråleder i Nord DDB, Eddie D'Sa, som troner øverst med en inntekt på 2,9 millioner kroner. Bak ham følger toppsjefene i mediebyråene OMD og PHD. Til tross for at byråene har omtrent lik omsetning og lønnsomhet, tjente byråleder i OMD, Torstein Rafgård, likevel betydelig mer enn sin kollega Marie-Louise Alvær.

I 2022 kunne Rafgård innkassere 2,3 millioner kroner, mens Alvær dro inn 1,5 millioner kroner.

- Jeg har ikke anledning til å kommentere lønnsbetingelser for våre ansatte, men på et generelt grunnlag er min holdning lik lønn for likt arbeid og ansvar, og at kjønnsnøytrale kriterier ligger til grunn for avlønningen, kommenterer Omnicoms norske toppsjef Espen Klepper til Kampanje.

Selv om kvinnelige byråledere i Group M er blant de bedre betalte, viser tallene at bransjen fortsatt har en jobb å gjøre med tanke på en mer rettferdig avlønning på tvers av kjønn.  

- Jeg skal ikke snakke på vegne av hele bransjen, men det som kan spille inn i avlønning av ledere er jo for eksempel om en leder er ganske ung og ny, mens en annen har vært i en organisasjon lenge og derfor har en høyere lønn. Det kan også være størrelsesforskjeller på byråene i en gruppering som gjør at avlønningen ikke er helt lik. Grupperingene på markedet er jo også forskjellige på flere måter, men jeg tenker at for to sammenlignbare stillinger så må det utgangspunktet være lik lønn for likt arbeid, sier Wavemaker og Group M-sjefen, Cathrine Hagen.