Men Kreativt Forums egne undersøkelser viser at kun seks prosent av arbeidsstokken i bransjen er 59 år eller eldre. Samtidig er tre fjerdedeler av alle sysselsatte under 50 år. Statsråd Brenna i Arbeids- og inkluderingsdepartementet liker ikke en utvikling der de eldste av oss blir forbigått i søknadsbunken og ikke får deltatt i arbeidslivet.

- I Norge trenger vi at alle som kan og vil jobbe, faktisk gjør det, også de eldre i reklamebransjen. At eldre arbeidstagere ser muligheter for å stå lenger i arbeid er veldig bra. Det må arbeidsgivere vise og sette pris på. Det er mye å hente på å beholde erfaren arbeidskraft, både for samfunnet, virksomhetene, og den enkelte, sier hun.

Tall fra Kreativt Forum viser at bare seks prosent av alle som jobber i Byrå-Norge er 59 år eller eldre: - Det er en hektisk bransje å jobbe i

I arbeidslivet de seneste årene har det vært mye snakk om mangfold både i forhold til kjønn og etnisitet og mindre om alder og diskriminering. Arbeidsministeren sier at i «de tilfellene man opplever diskriminering kan man få prøvd saken sin i diskrimineringsnemnda.»

I dagens Norge er det et lovverk som skal beskytte mot diskriminering i arbeidslivet, herunder aldersdiskriminering.

- Så er det også slik at arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgivere tilrettelegger etter arbeidsevne og alder så langt det er mulig på den enkelte arbeidsplass, sier Brenna.

Diskrimineringsvernet reguleres i likestillings- og diskrimineringsloven, som Kultur- og likestillingsdepartementet har ansvar for. 

Les også: - Aldersdiskriminering er soleklart den mest utbredte formen for diskriminering

Den politiske diskusjonen om eldre i arbeidslivet i Norge har den siste tiden vært preget av økt oppmerksomhet rundt hvordan samfunnet kan tilrettelegge for at flere står lenger i jobb. Særlig den aldrende befolkningen i Norge gjør behovet for å sikre tilstrekkelig arbeidskraft fremover presserende.

Brenna sier regjeringen nå tar grep for å få folk til å stå lenger i arbeidslivet.

- Mange som vil jobbe etter 70 år blir hindret av dagens regler. Regjeringen har derfor nettopp foreslått for Stortinget at bedrifter ikke lenger skal kunne ha egne aldersgrenser under 72 år. Med disse endringene kan ikke arbeidsgivere lenger si opp folk som ønsker å fortsette å jobbe, bare fordi de har blitt 70 år. Mange seniorer har verdifull erfaring og kompetanse, og mer å bidra med i arbeidslivet etter fylte 70, sier hun.

Les også: Hodejeger mener bransjen driver med diskriminering: - Et sykdomstegn