Juni er her! Det betyr sommer, sol og Pride. Regnbueflagg vaier i gatene, og bedrifter gjør som vanlig: Pynter logoer, lanserer Pride-produkter og deler regnbueinnhold i sosiale medier.

Men vi må spørre: Er dette ekte støtte – eller rainbowwashing?

Hva er rainbowwashing, og hvorfor er det et problem?

Rainbowwashing er når bedrifter bruker regnbuefarger og Pride-symbolikk i markedsføringen, uten å faktisk jobbe for skeive rettigheter ellers i året. Det blir mer strategi enn solidaritet – og det undergraver det Pride egentlig handler om: Kamp, rettigheter, trygghet og synlighet for en gruppe som fortsatt opplever diskriminering, vold og usynlighet.

Å vise støtte kun når det er populært er ikke støtte. Det er pynt.

Ikke bare pynt – vis hva dere faktisk gjør.

Vi i Vild ønsker å være Norges beste arbeidsplass. For oss betyr det at alle skal føle seg trygge, inkluderte og sett – hele året. Det holder ikke å være med på festen i juni hvis du ikke står i kampen i oktober. Å vise støtte til Pride handler om handling, ikke symboler. Her er konkrete grep dere kan ta – og fallgruver dere bør unngå:

Ikke bare bytt logo: Bruk regnbuefargene med mening – vis hvordan dere faktisk støtter skeive rettigheter i praksis.

Unngå engangsstunt: Ett innlegg i juni holder ikke. Vis at støtten er en integrert del av verdiene deres – hele året.

Dropp generiske Pride-bilder: Bruk heller plassen til å løfte ekte stemmer fra ansatte, samarbeidspartnere eller organisasjoner dere støtter.

Del ressurser og historier: Fortell hva dere faktisk gjør – og vær ærlige. Hvis dere er i prosess, si det. Folk tåler ektehet.

Revider rekruttering og språkbruk: Sørg for at stillingsannonser og onboarding er inkluderende for alle kjønnsidentiteter og seksualiteter.

Lag interne retningslinjer for inkludering: Ha tydelige rutiner for varsling og håndtering av diskriminering.

Start et mangfoldsutvalg: Gi ansatte rom til å jobbe med mangfold og trivsel.

Tilby kjønnsnøytrale garderober og toaletter.

Sats på kompetanseheving: Bruk f.eks. Rosa Kompetanse, eller samarbeid med FRI for å utfordre holdninger og normer internt.

Donér til skeive organisasjoner: Som Skeiv Verden, FRI, Salam, Skeiv Ungdom, PKI, SKN eller Garmeres.

Stopp samarbeid med aktører som motarbeider skeives rettigheter.

Og viktigst av alt: Lytt. Snakk med skeive ansatte, kunder og samarbeidspartnere. Ikke anta – spør. 

Heldigvis er det mange norske virksomheter som ikke bare pynter til Pride, men som faktisk gjør en forskjell – hele året. Her er noen eksempler:

Circle K Norge er en stolt partner av Oslo Pride og deltar aktivt i Pride Park. De fremmer mangfold og inkludering både internt og eksternt, og overskuddet fra deres matleveranser under Pride går til Oslo Pride.

DNB og Vipps  støtter aktivt Pride gjennom partnerskap med Oslo Pride, deltakelse i parader og synlighet i sosiale medier. DNB arrangerer frokoster, har egne LHBT+-nettverk og tilbyr kurs i inkluderende ledelse. Vipps viser støtte digitalt i appen og selger regnbue-gavepapir der inntektene går til Pride-arbeid. Begge jobber aktivt for mangfold og inkludering både internt og eksternt.

NHO Vestland og Bergen Næringsråd. Disse organisasjonene inviterer bedrifter og ansatte til å delta i Pride-paraden under Regnbuedagene i Bergen, med fokus på et inkluderende arbeidsliv for alle.

Norges Ishockeyforbund oppfordrer klubber og lag til å delta i Oslo Pride under parolen "Idrettsglede for alle", og viser dermed støtte til mangfold og inkludering i idretten.

NITO (Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon)  deltar aktivt i Pride-parader og oppfordrer sine medlemmer til å stå opp for inkludering og mangfold i arbeidslivet.

Bull & Co Advokatfirma støtter Pride gjennom podkasten Null Bull§hit, hvor de tar opp temaer som skeiv representasjon, inkludering og mangfold i advokatbransjen – også utenfor juni. Bruker også sosiale medier aktivt til å løfte disse samtalene.

Til slutt: Pride er ikke pynt, det er en menneskerett

Pride handler ikke bare om glitter og fest. Det handler om å kunne være seg selv uten frykt, uten å bli holdt utenfor, og uten å måtte skjule hvem man er. Det er en påminnelse om at alle skal få leve fritt, trygt og åpent – også på jobb.