Saken oppdateres.

Det kommer frem i en pressemelding fra Parat tirsdag morgen. Der sier Liz Ovesen at arbeidstakere i Schibsted, Amedia, NTB og TV 2 helt frem til nå i julen har mottatt oppsigelser og sluttpakker. Parat-lederen tror mediebedriftenes hast kommer av et ønske om å unngå et nytt regelverk som trer i kraft neste år.

- Nedbemanningen forklares med behov for innsparinger, omorganiseringer og sparebehov. Samtidig er vi redd for at konsernene tar forhastede beslutninger, og skjærer for kraftig ned for å unngå nytt regelverk, sier Ovesen.

Fra 1. januar innføres nemlig utvidede plikter for arbeidsgiver til å forsøke å finne annet passende arbeid ved oppsigelse og nedbemanning. I tillegg innføres fortrinnsrett til nye stillinger i hele konsernet i ett år etter at oppsigelsesfristen er utløpt.

Tilpasninger for å omgå arbeidsgiveransvarParat Medie-lederen sier stadig flere selskaper har organisert seg i konsern, noe som gir arbeidstakere en svakere posisjon.

- Den nye loven endrer på dette. Problemet er alle tilpasningene som gjøres nå før nyttår, sier Ovesen.

Hun mener at både konsernsjef i Schibsted, Kristin Skogen Lund, og NHO-sjef Ole Erik Almlid har langt på vei bekreftet – og oppfordret til slike nedbemanninger i intervjuer med Dagens Næringsliv og i Dagens Perspektiv.

- Vi mener mediebedriftene nå tilpasser seg for å omgå arbeidsgiveransvaret, sier Ovesen.

Nødvendig sikkerhet for ansatteForhandler og advokat i Parat, Katrine Andresen Roald, sier hun registrerer at flere store advokatfirma har oppfordret til tilsvarende tilpasninger på sine nettsider.

- Slike tilpasninger vi ser i mediebransjen er uheldig og rammer dyktige ansatte som nå sies opp, sier Roald.

Hun registrerer at det fra arbeidsgiversiden hevdes at loven vil påføre konsernselskap en saksbehandlingsbyrde de mener vil være vanskelig å oppfylle i praksis og som vil kunne frata selskapene retten til selv å velge sine egne ansatte.

- Det vi nå ser skjer i mediebransjen, bekrefter behovet for lovendringen. Vi mener loven som innføres gir ansatte en nødvendig sikkerhet, ved at de nå får fortrinnsrett når det er annet ledig arbeid i konsernet. Loven vil også hindre spekulative oppsigelser, ved at den ansatte får rett til gjeninnsettelse et år fra oppsigelsen, sier Parat-advokaten.  

Ny regelendring kom etter Norwegian-rettsakDet nye tillegget i arbeidsmiljøloven kom i kjølvannet av blant annet Norwegian-rettssaken. Pilotene og kabinpersonalet streiket i 2015 mot at deres arbeidsforhold skulle flyttes fra morselskapet Norwegian Air Shuttle (NAS), til ulike datterselskap.

Norwegian vant i Høyesterett som besluttet at piloter og kabinansatte ikke kan kreve å være ansatt i morselskapet. Som følge av Høyesteretts beslutning har Stortinget endret loven.