Konserndirektøren i Schibsted, Kristin Skogen Lund hadde en total lønnspakke, inkludert pensjonsinnbetalinger, på hele 17,1 millioner kroner i 2021. Det viser Schibsteds ferske årsrapport, som ble sluppet torsdag ettermiddag.

Dermed kunne Schibsted-sjefen plusse på nesten fire millioner kroner i godtgjørelse i 2021, ettersom tilsvarende utbetaling pluss pensjon var på  drøye 13,5 millioner kroner i 2020.

- Hvorfor fikk Kristin Skogen Lund et så heftig lønnshopp i fjor og det med hele 3,6 millioner kroner?

- Hovedårsaken til Skogen Lunds økning i totale betingelser ligger i utbetaling knyttet til det såkalte STI (short term incentive)-programmet som hele konsernledelsen har. Fjoråret var godt for Schibsted, noe som gjenspeiler seg i denne utbetalingen. Sammenlignet var 2020 et dårligere år, derfor blir også veksten fra 2020 til 2021 større, sier kommunikasjonsdirektøren i Schibsted, Atle Lessum, til Kampanje.

- En økning på 26 prosent på lønna er vel neppe alle Schibsted-ansatte forunt?

- Det er ikke riktig. Skogen Lunds totale betingelser består av en rekke elementer, der den største delen er variabel lønn, avhengig av Schibsteds resultater. Fastlønnen til Skogen Lund var i underkant av 4,6 millioner kroner i 2020, og 4,9 millioner kroner i 2021, sier han. 

Les også: Mer i lønningsposen til Schibsted-sjefene - Skogen Lund dro inn over ti millioner

Schibsted-sjefen har også den desidert høyeste fastlønnen av alle Schibsted-toppene med en utbetaling, inklusive feriepenger, på 4,9 millioner kroner.  Nestemann på listen er finansdirektøren Ragnar Kårhus som hadde 3,1 millioner kroner i fastlønn og en samlet lønnspakke på 7,3 millioner kroner. 

Ledelsen tjener over 75 millioner
Det er en pen sum penger Schibsted-konsernet setter av til å lønne og kompensere sine toppsjefer. Til sammen hadde de ni konserntoppene en samlet lønnspakke på over 75 millioner kroner i 2021. Alle tall inkluderer fastlønn, bonusutbetalinger, aksjespareprogram og pensjonsinnbetalinger.

Det er óg et markant byks fra 2020 da de tjente i overkant av 50 millioner kroner totalt. I mellomtiden har dog ledergruppen økt fra syv til ni med tilskuddene Andrew Kvålseth og Dan Ouchterlony. 

Ledernes lønnsvekst står uansett i sterk kontrast til deres ansatte. Denne uken kom det frem at VG og Aftenposten var blant de større mediehusene som opplevde svak lønnsvekst i fjor. 

- Det var langt ifra noen lønnsfest i VG i fjor. Som dagens lønnsstatistikk viser, fikk de ansatte i liten grad ta del i den økonomiske suksessen til mediehuset, sa Jørgen Braastad, klubbleder i VG til Kampanje onsdag denne uken.

VG-journalistene hadde eksempelvis kun en vekst på bare 1,5 prosent, om en skal tror NJs tall. 

- Hva tenker Schibsted-ledelsen om det i lys av toppsjefenes solide lønnsutbetalinger?

- Konsernsjefen og konsernledelsen i Schibsted har god lønn. Men man skal også huske på at betingelsene har flere elementer, mange av dem variable, og fjoråret var godt for Schibsted. Det gjør seg utslag for dagens konsernledelse og deres betingelser, sier Lessum. 

Les også: VG-journalistene vil ha høyere lønn: - Langt ifra noen lønnsfest

Gått forbi Ryssdal
Det er altså konsernsjefen, Kristin Skogen Lund, som var den best betalte i Schibsted-ledelsen i fjor, foran Raoul Grünthal som leder Schibsteds Next-divisjon. Grünthal fikk en samlet godtgjørelse på 10,9 millioner kroner i 2021 selv om han takket for seg i det norske mediekonsernet i juli i fjor. Grünthal økte dermed utbetalingen og opptjent pensjon med over 2,7 millioner kroner sammenlignet med for to år siden. 

Med lønnen for 2021 har Kristin Skogen Lund nå passert hennes forgjenger Rolv Erik Ryssdal, som den beste lønnede Schibsted-sjefen gjennom tidene. Før Ryssdal meldte overgang til Adevinta, hadde han i 2018 en totallønn på 12,9 millioner kroner som Schibsted-sjef.

- Vil du si at også vanlige ansatte får ta del i den økonomiske suksessen til Schibsted? 

- Toppledelsen har variabel lønn som en betydelig andel av sine totale betingelser. Dette kan svinge fra år til år, avhengig av hvor godt Schibsted gjør det. De fleste andre fast ansatte har ingen, eller en mindre andel, slik variabel lønn.  I Schibsted har vi et aksjeprogram der alle ansatte er invitert med, slik at de også kan ta del i verdiutviklingen over tid.

- Vil lønna til Kristin Skogen Lund fortsette å øke på disse nivåene fremover også, det har vært en ganske kraftig vekst siden hun tok over?

- Det er styret som fastsetter Skogen Lunds betingelser. Den største andelen av konsernsjefens betingelser vil fremdeles være variabel lønn, noe som vil si at dette vil svinge også framover, sier Lessum.

Her kan du se hvor mye de forskjellige Schibsted-toppene fikk utbetalt i lønn, aksjer og pensjon i 2020. Alle tall i MNOK.

Navn 2021 2020
Kristin Skogen Lund 17,1 13,5
Raoul Grünthal 10,9 8,2
Christian P- halvorsen 7,7 7,2
Andrew Kvålseth 7,6 *
Mette Krogsrud 7,4 5,3
Ragnar Kårhus 7,4 6,9
Siv Juvik Tveitnes 7,0 5,5
Sven Størmer Thaulow 6,3 5,2
Dan Ouchterlony 3,8 *

* Ny i Schibsted-ledelsen i 2021.