Som konseptutvikler har du ansvar for å lede den kreative prosessen for å utvikle konsepter og ideer som kan integreres i sponsoravtaler og gaveprogrammer. I tillegg skal du sikre at konseptene er gjennomførbare, skaper en verdi for samfunnet og i tråd med avdelingens og bankens strategiske mål. Stillingen inngår i aktiveringsteamet for sponsorater og gavemidler, og du samarbeider tett med kolleger i avdelingen og på tvers av divisjonen for kommunikasjon, marked og merkevare. I tillegg samarbeider du med forretningsdivisjoner, samarbeidspartnere, sponsorer, gavemottakere og andre sentrale interessenter.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for utvikling av verdiskapende aktiviteter som innhold i sponsoravtaler.
  • Ansvar for utvikling av målrettede programmer for tildeling av gavemidler.
  • Evaluere og videreutvikling av konsepter basert på innsikt og effektmålinger.
  • Lede den kreative prosessen for å utvikle konsepter og ideer som kan integreres i sponsoravtaler og gaveprogrammer, samt sikre at de er gjennomførbare, verdiskapende og å tråd med overordnede strategiske mål.
  • Lede arbeidet med å utvikle navn og visuelle identitet for nye konsepter og programmer. Dette inkluderer å sikre at navn og design er i tråd med selskapets merkevare.
  • Håndtere spørsmål knyttet til immaterielle rettigheter (IP) for nye konsepter og programmer. Dette inkluderer å sikre at alle ideer og løsninger er beskyttet og at rettighetene er klart definert.
  • Bidra til konseptualisering av produkter og tjenester ellers i selskapet ved behov.


Kompetanse, utdannelse og erfaring

  • Relevant utdanning på minimum bachelor nivå innen markedsføring, innovasjon, økonomi eller tilsvarende.
  • Erfaring fra byrå eller intern markedsavdeling, og kan vise til gode resultater fra konseptutvikling.
  • Utmerkede kommunikasjonsevner - både skriftlig og muntlig.
  • Evne til å benytte kundeinnsikt og samfunnsforståelse/trender til å drive beslutninger.
  • God oversikt over marked, konkurrenter og hva som engasjerer i lokalsamfunnet.
  • Interesse for finans, sponsorvirksomhet og samfunnsengasjement.


Personlige egenskaper

  • Kreativ og initiativrik, med sterk evne til å utvikle lønnsomme konsepter.
  • Selvstendig med sterk gjennomføringskraft og evner å omsette ideer til handling.
  • Strukturert, effektiv og pålitelig, med evne til å håndtere flere oppgaver samtidig og levere resultater under press.
  • Strategiske egenskaper – evner å utvikle langsiktige og helhetlige konsepter som er i tråd med konsernets mål og verdier.
  • Gode samarbeidsevner og teft for å bygge nettverk der dette er nødvendig.
  • Høy etisk standard, nøyaktighet og kvalitet.


Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver.
  • Trivelige, dyktige og engasjerte kollegaer og leder.
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, samt gunstige lånebetingelser.
  • Konkurransedyktige lønnsbetingelser.
  • Vi tar godt vare på våre ansatte og har ekstra fridager og redusert arbeidstid fra juni til august. Vi har også en gunstig spareordning som gir ansatte eierandeler i konsernet.

 

Rollen rapporterer til Markedssjef Lokal Merkevare. 

Kontorsted er Oslo eller Hamar.

 

Om SpareBank 1 Østlandet

SpareBank 1 Østlandet er landets fjerde største sparebankkonsern med over 1 300 kompetente og stolte medarbeidere. Gjennom snart 180 år har vi bygget en solid markedsposisjon på Østlandet ved å være tilgjengelige og yte kreditt og andre tjenester til personer, bedrifter og offentlig sektor i bygd og by. Vi har i dag 41 kontorer spredt rundt om i Oslo, Akershus, Innlandet og nedre Buskerud. Gjennom våre datterselskaper og SpareBank 1-alliansens produktselskaper er vi et komplett finanshus for våre person- og bedriftskunder. Vi er et børsnotert og selvstendig finanskonsern med dype røtter på Østlandet og hovedkontor i Hamar. Banken har bidratt til verdiskaping i markedsområdet gjennom flere generasjoner.

Du kan lese mer om banken her.