Etter at jeg i en alder av 59 år nylig ble ofra i en «pisse-i-buksa-for-å-holde-seg-selv-varm»-prosess i byrået jeg jobbet i, har jeg nå søkt over 100 jobber. Selv om jeg kan huke av for samtlige punkter i stillingsannonsen, havner jeg helt tydelig i oldisbunken.

Det var ikke bare jeg som måtte gå. Vi var flere. Business er business, og penger er viktigere enn mennesker. Jeg skjønner det etter 30 år som tekstforfatter i bransjen, men jeg klarer ikke å skjønne at ingen har bruk for min erfaring og ekspertise på kommunikasjon. Jeg har jobbet med SEO, CRM, KPI og alle andre fancy forkortelser. Jeg har jobbet med strategi, idé og konsept, laget reklamefilmer, skrevet radiospotter, drøssevis av innholdsartikler, nettsidetekster, annonsetekster, plugger, slagord, nyhetsbrev, brosjyrer – til og med vippetasser. De siste årene har jeg jobbet mye med sosiale medier.

Les også: - Det er på høy tid å snakke høyt om den tause ekskluderingen

Er det noe jeg kan, er det å formidle kompliserte budskap på en lett forståelig måte til gitte målgrupper. Jeg er også skrekkelig god til å forkorte tekster uten at de mister essensen. Jeg elsker å skrive intervjuer, jeg elsker å jobbe idé, og jeg elsker dynamikken som skapes når et team med ulik kompetanse jobber sammen mot et felles mål.

Likevel havner jeg bakerst i køen når jeg søker jobber. Det hjelper heller ikke at jeg nå har fylt 60 underveis i prosessen. Hadde jeg enda vært en ufyselig fyr med dårlig personlighet, hadde jeg skjønt det. Men jeg er lett omgjengelig og kjent for å skape god stemning på arbeidsplassen.

Les også: Merethe Brunsell (63) mistet jobben i reklamebransjen – slik kjempet hun seg tilbake i fast jobb

Selv mener jeg at jeg har mange gode år igjen i arbeidslivet, selv om håret er grått. Ikke har jeg små barn lenger heller, og er alltid på jobb. Så føkk aldersdiskriminering og all annen diskriminering. Kanskje må politikerne komme på banen her? Det er jo de som vil at vi skal stå lenger i jobb nå enn tidligere. Et alternativ kunne jo være å kutte i arbeidsgiveravgiften for ansatte over 55 år. Da tror jeg mange bedrifter ville tenkt annerledes. Det er bare et forslag.

Les også: - Aldersdiskriminering er soleklart den mest utbredte formen for diskriminering

Forfatteren har et langt liv bak seg i norsk byråbransje med over 25 års erfaring som tekstforfatter i ulike reklame- og kommunikasjonsbyråer som Leo Burnett, Bates, Dentsu og Making Waves (i dag NoA Ignite).