Selskapet WhyNot Management vil bli lansert førstkommende mandag.

Agentbyrået som skal drives av ekteparet Iman Meskini og Mourad Jarrari, vil fokusere på å støtte og utvikle talenter innen underholdningsbransjen.

- Vi har en innstilling i dette prosjektet som er litt «hvorfor ikke?». Hvorfor ikke satse stort og hvorfor ikke spørre? Det siste vi ønsker er å begrense hva våre klienter kan oppnå, sier Meskini til Kampanje.

Erfaring fra bransjen
Meskini er kjent for sitt gjennombrudd som skuespiller i den kritikerroste TV-serien «Skam», hvor hun portretterte karakteren Sana Bakkoush.

Selv har Meskini nærmere 500.000 følgere på Instragram.

Hun tror erfaringen hun sitter på gjennom å ha jobbet i underholdningsbransjen og som profil på sosiale medier vil være nyttig for det nye selskapet.

Les også: Iman Meskini investerer i ny gründerplattform 

Jarrari bringer en annen dimensjon til teamet med sin bakgrunn som låtskriver og manager i musikkbransjen.

- Vi ønsker å være en plattform for talenter som ikke nødvendigvis har blitt sett eller hørt nok i den tradisjonelle underholdningsindustrien, sier Jarrari.

Inkluderende talentforvaltning
Med bakgrunn fra både den tradisjonelle underholdningsindustrien og blant annet sosiale medier, har Meskini og Jarrari som mål å fylle et tomrom i markedet ved å tilby helhetlig og inkluderende talentforvaltning.

- Jeg tror vi vil forstå våre klienter på en helt annen måte enn andre management. 

Deres håp for agentvirksomheten er å representere og løfte frem kreative stemmer med mangfoldige bakgrunner.

Nylig vant Meskini «Jenteprisen 2024» for sitt arbeid med å skape et tryggere og bedre samfunn for minoritetskvinner å vokse opp i.  

Les også: Viaplay er klar med ny sesong av Powerwomen Norge 

- Hvordan blir det å gå inn i dette prosjektet sammen?

- Vi tror at det ligger styrker i det at vi er et ektepar som starter selskapet sammen. Det ligger allerede en etablert relasjon basert på tillit og god kommunikasjon, vi kjenner hverandres styrker og svakheter og kan bruke dette til å arbeide mer effektivt sammen

- Men kanskje vi må etablere noen regler – ikke jobbsnakk ved spisebordet for eksempel, ler Meskini.