Diar er et joint venture-selskap som ble etablert i 2019 eid 50/50 av Aller Media og Amedia for å ta opp kampen med internasjonale giganter som Facebook og Google, samt norske størrelser som Schibsted.

Selskapet har vært ledet av Kathrine Saastad siden startet, men nå forlater hun selskapet. 

Saastad slutter fordi hun har levert på oppdraget hun ble ansatt for, forteller hun til Kampanje.

- Nå er selskapet godt i gang med strategien om å være en teknologileverandør, og da er timingen god for å slutte, sier Saastad.

Diar har tidligere drevet med annonsesalg på egen plattform, men fjor vår valgte Aller og Amedia å flytte dette salget til egne organisasjoner for å rendyrke Diar som et teknologiselskap.

Les mer: Aller og Amedia overtar annonsesalget i Diar - skal rendyrkes som teknologiselskap

- Hvordan har det vært å jobbe i Diar de siste årene?

- Det har vært helt fantastisk. Dette er den morsomste jobben man kan ha hatt de siste årene. Du får jobbe som en startup med to ekstremt dyktige konserner i ryggen, i form av Aller og Amedia. Du jobber med teknologi, det er nytt og du er en utfordrer. Det gir ekstremt mye energi.

- Gleder meg
Diars nye administrerende direktør Knut Helge Risheim kommer fra egne rekker. Han har tidligere vært teknologidirektør i selskapet.

Det har foreløpig ikke lyktes Kampanje å få en kommentar fra Risheim, men på Linkedin kaster han seg entusiastisk inn i den nye stillingen.

- Et nytt kapittel for Diar, og en spennende reise for meg. Jeg gleder meg til å lede Diar sammen med det fantastiske teamet, på vei mot de ambisiøse målene våre. Dette ser jeg virkelig frem til, skriver han der.

På jobbjakt
Kathrine Saastad har «klokketro» på Diar under Risheims ledelse.

- Både selskapet og verdiforslaget de leverer på er ekstremt strategisk viktig for eierne.

- Hva skal du gjøre nå?

- Jeg starter på en EMBA på Handelshøyskolen i slutten av januar, og så må jeg komme meg tilbake ut i arbeidslivet og finne et nytt oppdrag.

- Har du noe i tankene?

- Jeg har ikke kommet så langt. De siste månedene har handlet om å overlevere selskapet til ny leder, og så må jeg nå finne ut av hva jeg skal gjøre fremover.